RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COM NOVAS TENDÊNCIAS
RESUMO
Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos.
Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos seu coach, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar, selecionar e repensar dinamicamente no profissional, de uma maneira sistêmica e orientada para o seu futuro e seu planejamento de crescimento e de carreira. Na medida em …exibir mais conteúdo…

Assim como relata Chiavenato (1999), deixa claro que o recrutamento interno exige o conhecimento prévio de uma série de dados e informações relacionados:
* Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização.
* Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno;
* Resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de que participou o candidato interno.
* Análise e descrição de cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e do requisitos adicionais que se farão necessários.
* Planos de carreiras ou planos de encarceramento ou ainda, planejamento das movimentações de pessoal para se verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado.
* Condição de promoção do candidato interno está apto a ser promovido e de substituição se o candidato interno já tem substituto preparado para seu lugar.
Existem também dentro do Recrutamento Interno as vantagens e como as desvantagens.
2. Recrutamento Externo
Recrutamento externo é a busca de candidatos no mercado de trabalho, ou seja, contratar uma pessoa de fora da empresa. Ocorre após verificar que não há possibilidade de fazer um recrutamento interno na organização, devido não ter encontrado alguém com o perfil da vaga, ou ainda, a necessidade de contratar um colaborador com