Cuáles Son Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional En Las Organizaciones

1805 palabras 8 páginas
CUÁLES SON LAS PERSPECTIVAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

Basado en los descubrimientos de la dinámica del grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el campo ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver la mayor parte de los problemas

El Desarrollo Organizacional trata de las personas y las organizaciones de las personas en las organizaciones y de como funcionan.

El DO también trata del cambio planificado

PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL

A. Constitución de actores sociales y políticos

Jugar un papel activo y autónomo en sus sociedades

B. Manera prospectiva de ver los
…ver más…

- Acercarse a una visión compleja del conocimiento. - Ruptura con el positivismo - Ruptura con el instrumentalismo metodológico. No siempre se logro en otras experiencias de sistematización al enfatizar la ruptura con el positivismo. En el marco del paradigma cualitativo algunos siguieron con el instrumentalismo metodológico.
PARADIGMA CUANTITATIVO
Objetividad acrítica, neutralidad - Deductiva: las leyes universales teóricas explican los fenómenos particulares - prácticos. Realidad externa al actor y regida por leyes universales - Datos numéricos y confiables. - Énfasis en el instrumental y en su aplicación. Producir conocimiento se confunde con aplicar técnicas. (Típico en investigación). - Disciplinariedad - Funcionalista: mejores practicas, los moldes universalmente validos, modelos.
PARADIGMA CUALITATIVO
Significados sociales Hermenéutica - Puntos de vista - Inductiva: construye hipótesis en el proceso - Realidad construida socialmente y campo de probalidades - Datos cualitativos y cuantitativos percibidos - Interdisciplinariedad - Critico y hermenéuticos: relaciones de poder y relatividad del conocimiento - Teoría fundada: construir conocimiento desde la descripción de las prácticas. Metodología cualitativa compleja y rigurosa. - Dialogo de saberes y negociación cultural. - Métodos descriptivos de la etnográfica: la descripción de las practicas con base en registros: diarios de campo, registros fílmicos,

Documentos relacionados

  • Origen y evolucion del comportamiento organizacional
    2366 palabras | 10 páginas
  • Organizaciones: estructuras, procesos y resultados
    4292 palabras | 18 páginas
  • Psicologia organizacional
    2084 palabras | 9 páginas
  • Concepto de comportamiento organizacional
    2673 palabras | 11 páginas
  • Relaciones interorganizacionales
    1526 palabras | 7 páginas
  • Perspectivas Para El Análisis Del Comportamiento Humano
    2188 palabras | 9 páginas
  • Diseño Organizacional
    1812 palabras | 8 páginas
  • Analisis De Los Principales Modelos Que Constituyen Los Marcos De Referncia Para Desarrollar Un Esfuerzo De Desarrollo Organizacional
    3862 palabras | 16 páginas
  • Resumen libro completo french y bell
    12124 palabras | 49 páginas
  • Administracion de organizaciones
    26987 palabras | 108 páginas