ÍNDICE

➢ Introducción.

➢ Tema a desarrollar: o Origen y evolución del comportamiento organizacional.

➢ Conclusiones.

➢ Bibliografía.

INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido.

El origen y evaluación del comportamiento organizacional

El estudio del comportamiento organizacional se …ver más…

Tal vez haya otros enfoques para analizar el pasado. Como los antes mencionados enfoque, métodos; cada uno tiene su forma de presentar la historia del comportamiento organizacional estos se basan en los registros históricos del siglo XX. Cada ves que se adopta un método o perspectiva nueva es necesario tener en cuenta dos aspectos importantes. El primero: se puede decir que en cualquier perspectiva se necesite una serie de conceptos y estructuras mediante estas podemos clasificar los acontecimientos históricos o del pasado. El segundo: se puede escribir la historia desde la perspectiva del autor tenemos por ejemplo cuando los obreros lucharon en pro de una mejor paga por sus servicios y para tener mejor condiciones laborables con la ayuda del sindicato. Pero podemos también narrar la historia del mismo acontecimiento pero desde otro punto de vista como la historia de los propietarios de la fábrica.

Las mayorías de las personas nacemos, vivimos y morimos en varios grupos u organizaciones. En ellas trabajamos y estudiamos en ellas; también durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en estos grupos. La organización es un grupo de personas en una