La evaluación es un proceso necesario para verificar el cumplimiento, los logros, el desarrollo que el colaborador ha tenido en la empresa.
Te solicito que elabores un cuadro diagnóstico sobre los elementos que tomas en cuenta para medir el desempeño de tus colaboradores, que señales que medidas tomas para recompensar o premiar el buen desempeño y que medidas tomas para corregir las deficiencias o errores que el colaborador presenta.
|Aspectos que evalúo en mis Colaboradores |Recompensas para el colaborador con buen desempeño |Medidas correctivas para el colaborador con deficiencias. |
|Ejecución de las tareas asignadas. Evalúo si las tareas que cada |Aumento de salario en …ver más…

Si el quiere abrirse y |
| |pueda interesar y gustar. Le digo que puede aprender otra cosa porque|comunicarnos lo que está pasando se evalúa con el como hacer para |
| |ya alcanzó la meta anterior y el trabajador se siente muy contento y |ayudarlo a superar estos elementos negativos. Por ejemplo se le hace |
| |orgulloso cuando esto pasa. |conciencia sobre la importancia de mantener el lugar aseado |
| | |explicándole por ejemplo que al no ser aseado pueden llegar insectos |
| |reconocimiento todos los trabajadores saben que si se trabaja bien |o animales y crear problemas graves. O si es una persona chismosa o |
| |en equipo los clientes se sienten bien atendidos y le gusta el |envidiosa se le explica que no tiene razón de serlo que aquí todos |