Este taller se desarrolla en 3 semanas de estudio, con un mínimo de 13 horas por semana Debe presentarse con normas APA O ICONTEC ( portada, introducción, objetivo, tabla de contenido, desarrollo, conclusiones, bibliografía ) Tarea 1 1. Investigue Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano A. Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material de estudio
Parcial b I Preguntas de múltiple opción (0.5 cada una) 1.- Los precios piso o precios mínimos “Price floors” son ineficientes porque: a. Ambos, productores y consumidores pierden b. Consumidores pierden, productores ganan, pero existe perdida al final c. Consumidores pierden, productores pueden ganar o perder, pero existe una perdida de bienestar al final (welfare loss) d. Consumidores y productores pueden ganar o perder, pero una perdida ocurre al final e. Nada es correcto
Trabajo; • La fuerza mayor o el caso fortuito cuando tenga como consecuencia necesaria inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa por un periodo mínimo de una semana; • La incapacidad económica para proseguir las actividades de la empresa no imputables al trabajador y por un periodo mínimo de una semana. C. Licencia por Incapacidad El trabajador desde que inicia la relación de trabajo creara un fondo de licencia por incapacidad, que será de 12 horas
5. Organización. 5.1 Administración de recursos humanos Objetivos de recursos humanos. - Obtener el máximo grado de eficiencia en la utilización del recurso humano para alcanzar el objetivo de la compañía - Fomentar el compañerismo y el trabajo en equipo para convivir en un mejor ambiente de trabajo. - Proteger los intereses de los empleados y fusionarlos con los de la compañía. • Solicitud de empleo. Solicitud de Empleo Es importante contestar
- Contrato. El Art. 20 de la LFT., en su párrafo i dice "se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". 2.- ¿Cómo se clasifica la relación de trabajo, en base a su duración? Art. 35 LFT; las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Y CENSOS INEC FACTORES SOCIO DEMOGRÁFICOS Y SOCIO ECONÓMICOS EN LA INASISTENCIA Y DESERCIÓN DE LA EDUCACIÓN PRIMARIA PROYECTO MECOVI PNUD /NIC/98/004-INEC PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Dr. Arnoldo Alemán Lacayo PRESIDENTE DEL BANCO CENTRAL DE NICARAGUA Dr. Noel Ramírez Sánchez INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Y CENSOS Dr. Luis E. Benavides Romero Director General Sr. Gonzalo Cunqueiro Carro Coordinador MECOVI Lic. Margel Beteta Herrera
Incluso, en muchos países. Por ejemplo, Haití o Vietnam el salario mínimo legal no alcanza, para sobrevivir. Como señalan muchos conocedores de la situación en esos países, la prohibición absoluta del trabajo infantil, por ejemplo, sería contraproducente para los propios niños y sus familias, ya que, aducen, lo necesitan
Efectuar la limpieza de los enfriadores de agua para colocar los garrafones en los mismos. Efectuar la limpieza de sanitarios, desinfectándolos con regularidad. Preparar y aplicar soluciones detergentes y desinfectantes CONDICIONES DEL PUESTO Salario
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El hombre de esta escuela obedece al intento de aplicar lo métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. Esta escuela fue iniciada a principios del s.XIX por Frederick Taylor y sus seguidores Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth y otros. La preocupación inicial fue el tratar de eliminar el fantasma del desperdicio
Dedicamos, este trabajo a nuestros padres, que día a día nos alientan a seguir adelante. INTRODUCCION Nuestro objetivo de este tema es comprender y definir analíticamente la mano de obra como segundo elemento del costo de producción, la manera en que ésta se acumula al proceso de producción y los tipos de controles aplicado en la contabilidad de costos. Y al termino de este trabajo podemos comprender los conceptos y clasificación de la mano de obra, conocer los medios e instrumento de control