ACTIVIDAD N°3 Presentado por: Nancy Milena Sanabria Leguizamón 000222007 Silvia Maritza Lavao Quintero 000361291 Docente: Cesar Favian García Rodríguez UNIVERSIDAD UNIMINUTO CONTADURIA PÚBLICA LEGUISLACCIÓN LABORAL NEIVA (H) 2014 TAREA No. 3 1. ¿Qué entidades tienen prohibición para formar sindicatos? Mencione las entidades que tienen prohibición (si las hay) para formar estos sindicados citando la norma que lo prohíbe. El artículo 39 de la Constitución únicamente excluyó a los miembros
SEDE REGIONAL CHOROTEGA, CAMPUS NICOYA Derecho Laboral Lic. Jenifer Flores Stoviak PREAVISO Y AUXILIO DE CESANTÍA 3 de mayo, 2011 Nombre | Participación (%) | Carnet | Firma | Cortés | Vargas | Julliam | 25% | 1-1469-0576 | | Córdoba | Brenes | Carol | 25% | 6-0317-0841 | | Quirós | Vásquez | María Elena | 25% | 5-0379-0050 | | Matarrita | Aguero | Lilliam | 25% | 5-0370-0592 | | * TABLA DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN 3 Objetivo General. 4 Objetivos Específicos
TAREA FOL03 I. ACTIVIDAD 1. (1 punto). a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional. Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales. Normas estatales: o Leyes de Cortes Generales o Reglamentos del Gobierno o Convenios colectivos o Contrato de trabajo o Costumbres locales y profesionales o Principios generales del Derecho b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable: En
ACTA EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO NUMERO PFPA C. DELEGADO DE LA PROCURADURIA FEDERAL DE PROTECCION AL AMBIENTE EN EL ESTADO DE JALISCO. P R E S E N T E: ___________________, mexicano, mayor de edad, casado, y originario de Guadalajara, Jalisco, y vecino de esta ciudad de Zapopan, Jalisco, en la calle; en la colonia , en Jalisco, y con el carácter reconocido en autos, como Representante legal de PROMOCIONALES S.A. DE C.V., y con tal caracter, señalando para recibir todo tipo
tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR GASPAR CONTRERAS POR LUIS ARMANDO LASSO 15 DE MARZO DE 2011 INTRODUCCIÓN El presente trabajo es para analizar el Código de Trabajo de la República de Panamá. Nuestro Código de Trabajo regula las relaciones entre el capital y el trabajo fijando una protección estatal en beneficio de los trabajadores. La idea principal del Código es el de encontrar el permanente crecimiento de la productividad
jornada máxima diaria para los menores de 18 años será de 8 horas. • Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos. • Por cada seis horas de trabajo continuado, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. • Los menores de 18 años que trabajen continuadamente mas de 4 horas y media tendrán derecho a un descanso de 30 minutos. Las horas extraordinarias Son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima
TEMA II ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES: Existen algunos contratos en nuestra legislacion laboral, que por la caracteristica de la labor que desarrollan, condiciones y especifidad de las mismas, se erigen como contratos especiales, cuya interpretacion y alcance, esta dado por la ley y en otros casos por la jurisprudencia. Es de anotar que el desarrollo jurisprudencial en lo atinente a estos contratos, se ha dado a partir de la constitucionalizacion del derecho laboral; enmarcados
INTRODUCCION Con el presente trabajo buscamos reconocer, identificar y solucionar la actividad de reconocimiento del curso legislación labora; por medio de las sentencias que se mencionan y con base a estas poder realizar respectivo informe del análisis. Por medio de este estudio buscamos aprender, comprender y analizar los principios generales que la rigen y todos los factores que se vinculan a ella. La idea central es estudiar y comprender de la mejor manera todos y cada uno de
Costo de mano de obra directa Considerando el salario mínimo diario a $64.76 y una jornada laboral de 8 horas. Jugo de naranja: Mano de obra 2 días de trabajo $ 129.52 Total $ 129.52 Jugo de naranja: Panque 2 días de trabajo $ 129.52 Total $ 129.52 6. Costos indirectos de fabricación