Trabajo: toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Establecimiento: la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, mediante el cual el Instituto, en ejercicio de sus facultades como organismo fiscal autónomo, determina en cantidad líquida los créditos fiscales a su favor previstos en la Ley; XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal, y XIX. Trabajador eventual del campo: persona física que es contratada para labores de siembra, deshije, cosecha, recolección, preparación de productos para su primera enajenación
origen a la prestación de un servicio personal subordinado a las órdenes de un patrón. Contrato Individual de Trabajo: aquel en virtud del cual una persona se obliga a presentar a otra un servicio personal subordinado y mediante el pago de un salario. El patrón tiene la carga probatoria (Art 784) ante las autoridades laborales de: Fecha de ingreso del trabajo Antiguedad del mismo Faltas de Asistencia Causas de rescisión de la relación de trabajo Terminación de la relación o contrato
¿Si un trabajador recibe el beneficio de alimentación y pasa a ganar más de tres (3) salarios mínimos se le debe seguir otorgando el beneficio de alimentación? En el caso que el trabajador pase a ganar más de tres (3) salarios mínimos el empleador no estaría obligado a seguir otorgando el beneficio de alimentación al trabajador. Sin embargo, el empleador podría decidir otorgarle el beneficio de alimentación
Ingeniero de planta. Adecco -DR GBA SUR Publicado 20 de mayo de 2014 Área Ingeniería Industrial (ver más empleos en Ingeniería Industrial) Tipo de puesto Full-time (ver más empleos Full-time) Salario No especificado Lugar de trabajo San Martin 490 entre nueve de Julio y Videla, Quilmes, Buenos Aires Sexo Masculino (Excluyente) Nivel educativo Universitario completo (Excluyente) Residencia Buenos Aires Requisitos para postularse Adecco
CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR PATRÓN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. TRABAJADOR: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física;
I.-El marco Jurídico-Laboral: Perspectiva Constitucional y desarrollo normativo. Definición de MARCO JURÍDICO: Conjunto de disposiciones reglamentarias de todo tipo (leyes, reglamentos, directivas, etc.) a las que deben ceñirse las empresas, los particulares, etc. En México existe una amplia legislación que compromete al gobierno y a la sociedad al cumplimiento y aplicación de la normatividad, enfocada a la inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es
La administración de concursos y cotizaciones es una herramienta que se emplea en el proceso de ejecución con el fin de obtener los precios más competitivos con las mejores condiciones y así evitar pérdidas de tiempo, para poder lograr dicho fin se siguen procesos específicos, estos procesos tienen algunas variaciones dependiendo del sector que lo aplique estos pueden ser públicos o privados. Objetivo general: Lograr el manejo profesional, oportuno, transparente, ordenado y ético de las licitaciones
también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores
Estructura de los Salarios Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de: * Su puesto * Su eficiencia personal * Las necesidades del empleado * Las posibilidades de la empresa Definición legal de Salario Artículo 26. Del salario. 1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores