Este taller se desarrolla en 3 semanas de estudio, con un mínimo de 13 horas por semana

Debe presentarse con normas APA O ICONTEC ( portada, introducción, objetivo, tabla de contenido, desarrollo, conclusiones, bibliografía )

Tarea 1

1. Investigue

Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

A. Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año

I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material de estudio

1. Qué es el trabajo? Si un animal colabora en las labores de una finca puede considerarse como trabajo?

2. Puede una persona jurídica realizar el trabajo al servicio de otra? Se puede trabajar para una persona jurídica?

3. Nayda quiere …ver más…

Puede ser despedido por justa causa de terminación del contrato. Explique

28. Un empleado de una empresa privada con contrato a término fijo es seleccionado de inmediato por otra empresa quien le ofrece mejores condiciones laborales, está obligado a cumplir el preaviso y perder la oportunidad ?

29 En qué consiste el accidente de trabajo y qué lo diferencia de enfermedad laboral consulte la LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012

30 La concesión de los descansos dentro de la jornada de trabajo, el tiempo de almuerzo y las condiciones en que serán otorgados, deberán ser determinadas por el empleador en qué herramienta básica de la empresa? Explique

31. Un trabajador discapacitado se puede despedir por causales de justa causa? explique

32. Puede un empleador obligar a renunciar a un trabajador que le cae mal por su credo religioso, explique qué efectos tiene esa renuncia

33 Cuando el contrato termina el sábado (renuncia o despido), el salario hasta qué día se debe pagar si bien se laboró sólo cinco (5) o seis (6) durante esa semana (según la jornada pactada) Explique

34 si un trabajador no regresa a trabajar después de una licencia por estudios se puede dar por terminado el contrato por una justa causa explique

35 Se pueden compensar con dinero las vacaciones del trabajador, explique

36 Incumplir órdenes del empleador debe ser grave para poder despedir al empleado?

37 determine las