ACCESORIOS DE LAS CONTRIBUCIONES Los aprovechamientos no están definidos como tal. Se desprende que son accesorios legales de las contribuciones. Toda sanción pecuniaria es una multa y a su vez aprovechamiento, aunque el legislador le llama aprovechamiento a las sanciones pecuniarias de infracciones en materia administrativa. Aprovechamientos: 1. Multa. 2. Recargos. 3. Actualización. 4. Indemnización. (Por cheque devuelto por falta de fondo) Las faltas en el cumplimiento de obligaciones
socialmente, conocía susderechos. Libertadores y desarrollistas El general Aramburu, que encabezó el gobierno provisional hasta 1958 asumióplenamente la decisión de desmontar el aparato Peronista, fue disuelto y seintervinieron la CGTy los sindicatos puesto a cargo de oficiales de las Fuerzas Armadas. el 9 dejunio de 1956 un grupo de oficiales peronistas organizó un levantamiento;contaba con el apoyo de muchos grupos civiles y aprovechaba un clima dedescontento y movilización gremial.El gobierno
Universidad Católica Santa María La Antigua Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela de Derecho y Ciencias Políticas Derecho del Trabajo y Seguridad Social II Profesora Maribel Acevedo Derecho de Huelga Luis Picard-Ami Cédula No. PE-11-2207 Grupo: 428 - D01 Panamá, a la fecha de su presentación Índice Página de Presentación - Página 1 Índice - Página 2 Introducción - Página 3 El Derecho de Huelga Según La Constitución Política de Panamá
(la ley no dice si es en goce de sueldo, pero se presume que como se debe autorizar dentro de las horas de trabajo debe pagarse). b) Para desempeñar una comisión ante el sindicato (el trabajador deberá dar aviso oportuno al patrón y se autorizará siempre que no altere la buena marcha de la empresa). Los patrones también deben conceder permiso de 6 semanas, con goce de sueldo, a las mujeres antes y después del parto, en el
al haber un vacío de poder en el Sindicato Nacional. El sindicato influye en todos los aspectos del Departamento de Recursos Humanos, desde el reclutamiento, selección, ascenso, pagos y prestaciones. Cada año se lleva una revisión de Tabulador en la ciudad de México con el sindicato nacional y cada dos años se revisa el contrato colectivo de trabajo los encargados del proceso son por parte de la empresa el Departamento de Recursos Humanos y por parte del sindicato el Secretario General Local y el
TEMA 7: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y CONFLICTO ÍNDICE: 1.Conceptos, formas y tipos de conflicto social 2.Los conflictos industriales en la época actual. 3. El conflicto en las corporaciones 4.Las teorías modernas sobre el conflicto industrial 5.Tipología y causa de los conflictos laborales actuales 6.Conflicto y huelga en la organización. 1. Concepto, formas y tipos de conflicto social. Etimológicamente Según el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Española la palabra CONFLICTO
Frondizi con respecto.. a) los salarios y las organizaciones sindicales y b)la educación 5-Explica las características del conflicto entre el gobierno y los sindicatos. ¿que fue el plan conintes y cuáles fueron sus resultados? 6-b) ¿Cuál es, según
El movimiento obrero es un movimiento social. A partir de la Revolución Industrial se generó un nuevo orden social, el cual estuvo marcado por el surgimiento del proletariado y que por lo tanto, se consolidaba la burguesía como grupo social hegemónico, al tiempo que se producía una expansión de los sectores medios: profesionales, pequeños industriales, comerciantes y funcionarios públicos. Orígenes del movimiento obrero (los trabajadores urbanos) Con la Revolución industrial, los tejedores ingleses
establecieron relaciones diplomáticas con el Vaticano Movimiento magisterial. El año de 1989 se dio el movimiento huelguístico más grande que registra la historia de México. Convocados por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE del SNTE), desde el 17 de abril al 15 de mayo, cientos de miles de trabajadores de la educación se fueron incorporando al paro, y conforme a la fuerza, apoyo y solidez de cada contingente acordaron que
Neffa: Economías de subsistencia se tomaba en consideración sólo el valor de uso de los productos que se destinaban al consumo por parte de la comunidad que los fabricaba, aunque no había propiamente un intercambio mercantil. Las técnicas productivas eran prácticamente invariables en el largo período. Se empleaban herramientas sencillas y la división del trabajo se basaba en criterios fisiológicos. La cooperación era escasa y simple. La calificación profesional estaba constituida por un conjunto