CASO: BLANCKETT & MALDINI COMPANY Propuesta 18.02.1985 Propuesta de venta de Buckingham Motivo: salir del negocio de piezas para el automóvil cuanto antes. Hechos: 1939 B&M fundada por Jeff Blanckett y Frank Maldini, inició como taller de bastidores. Ubicación Lancaster-Ohio 1946 Crecimiento suficiente del negocio, creación de bastidotr ajustable, inicio de gran empresa de piezas de automóvil 1948 Ingreso de
para los que ni siquiera van a clases, para tener un mejor sueldo o un mejor puesto el maestro debe acumular puntos ¿Cómo se acumulan los puntos? yendo a decenas de cursos muchos de ellos inútiles cursos sin evaluación estando en una comisión del sindicato, una comisión para las elecciones de apoyo a un gobierno, yendo alas marchas los lideres sindicales y los funcionarios se acuerdan de los maestros solo cuando necesitan su apoyo les importa tan poco que en México ni siquiera se sabe cuantos maestros
Clasificación de los conflictos de trabajo. Antes que nada empezaremos por definir que es un conflicto de trabajo. Llamamos conflicto de trabajo a una situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. Según Krotoschin, los conflictos de trabajo, en sentido amplio, son las controversias que surgen en una relación de derecho laboral, en tanto que el tratadista español Pérez Botija dice que el conflicto de trabajo es una
tiene que hacer es pedir un informe al supervisor y enterarse quienes son los dos responsables de lo ocasionado, porque tiene que asumir las consecuencias de sus actos. * Segundo punto: Tiene que sostener directamente una reunión con el sindicato para poder solucionar los problemas de comida y calor. * Tercer punto: Llegar a un arreglo
1840 | Las propiedades del estado fueron dadas en calidad de “propiedad privada” para el cultivo del café. | 1846 | Un decreto daba un tratamiento especial a quien cultivase café otro “fruto de mayor esperanza”, el que tuviera 5000 árboles de cafeteo no pagaba impuestos municipales durante 10 años. | 1858, 1859, 1861, 1863 | Periodo de esplendor del café, época que su precio elevo grandemente, Presidente entonces de esa época, General Gerardo Barrios.
CUESTIONARIO DEL FILM “EL PRINCIPIO DE ARQUÍMEDES” 1.-Razona el título de la película Esta es la historia, con un final justo para cada uno de los personajes puesto que, como dice el principio de Arquímedes, flotar o no flotar no depende sólo de la materia sino también del líquido laboral y afectivo en el que se intenta nadar. 2.- ¿Qué relación existe entre la película y la asignatura de FOL? En esta película se ve reflejada la sociedad del momento. Aquellos trabajadores que sufren de explotación
buna administración y desarrollo de grandes, medianas y pequeñas empresas, para que las actividades de estas se lleven a cavo de acuerdo al tipo de empresa que sea. Esta especie de sindicatos, también se les llega a considerar ser el represéntate de la empresa en caso extremos, todo este tipo de sindicatos surgen ya que el país tiene la necesidad de crear un ambiente adecuado dejando a un lado todo tipo de actos ilegales que pongan al mismo a riesgos, a consecuencia de esto se pretende crear
TEMA: “Relaciones De Tipo Colectivo”. PROTOCOLO TEMA. RELACIONES LABORALES DE TIPO COLECTIVO. DELIMITACION MEDIOS NECESARIOS QUE PERMITAN REGISTRAR LOS PATRONES A SUS TRABAJADORES EN SINDICATOS. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ALGUNOS TRABAJADORES NO ESTAN REGISTRADOS EN EL SINDICATO, POR QUE ALGUNOS PATRONES NO QUIEREN PAGAR LAS PRESTACIONES QUE DEBE RECIBIR EL TRABAJOR AL MOMENTO DE DESPEDIRLOS Y ANUDANDO A LO MISMO ES MENESTER QUE LOS TRABAJADORES LOGREN CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS
LAS ORGANIZACIONES OBRERAS En las primeras décadas del siglo XX irrumpió en el Perú con toda su fuerza y características propias lo que llamamos “el problema laboral”. Es el problema en torno a los obreros y empleados a organizarse en gremios y sindicatos, dando así fuerza política a sus reclamos. A partir de 1910, el sector obrero creció vertiginosamente porque desarrollo la industria. La industria relacionada con el tejido, la alimentación la minería, las harinas, los ferrocarriles, las empresas
INAMOBILIDAD LABORAL: Un tema transversal de la vida laboral en Venezuela, es el relacionado con la Inamovilidad Laboral. Por suerte para muchos, y disgusto para unos cuantos, la medida, que se mantiene desde que el presidente Hugo Chávez llegó al poder, se prorrogó nuevamente y no fija tope salarial como se estableció en anteriores decretos. De esta manera, el gobierno venezolano extendió hasta diciembre de 2012 la inamovilidad laboral para trabajadores públicos y privados, en un intento