LEY FEDERAL DEL TRABAJO ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION: 17 DE ENERO DE 2006. Ley publicada en la Sección Segunda del Diario Oficial de la Federación el miércoles 1 de abril de 1970. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente
seguiríamos como antes. Artículo 1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político Artículo 7. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley
I. S. P. Dr. Joaquín V González Profesorado de Historia Materia: Introducción a la Historia y Disciplinas Auxiliares Prof. Viviana Civitillo Alumnos: Mariano Llona Juvenal FRaNCO María Fernanda Pasch Ciclo Lectivo 2009 Monografía final: “el cordobazo” Introducción Esta monografía tiene por objeto analizar por qué los autores consideran al Cordobazo como un hecho histórico y sí realmente lo fue. Los tres autores propuestos por la Cátedra: Balvé, Beba
inclusive, en un sindicato o en ambos. Por ello generalmente los juicios que se entablan se exigen la participación de la empresa o del sindicato que deban reconocer esa preferencia. g) Conflictos Intersindicales.- Este tipo de conflicto es verdaderamente excepcional, la reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administración de un contrato ley, o la demanda que un sindicato puede intentar, a efectos análogos, para que se declare que otro sindicato, precisamente
INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS EN LAS DECISIONES DE COMPENSACION Diferentes estudios aclaran las actitudes de los sindicatos hacia los planes de compensación y subrayan diversos temores comúnmente experimentados por los sindicatos. Muchos líderes sindicales temen que cualquier sistema, como el estudio de tiempos y movimientos, utilizado para determinar el valor de un puesto
teoría las distintas fórmulas posibles. Las relaciones laborales nacen en un momento histórico determinado que es cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que lucha por sus intereses, y que en temas siguientes veremos. Para que aparezca los sindicatos, entre trabajadores y
esperar que las impresoras estén disponibles?. 2. Entre los 300 empleados de una compañía, 240 son miembros del sindicato, mientras que los demás no. Si se elige por sorteo a ocho de los empleados para participar en la comisión que administra el fondo de pensiones, determine la probabilidad de que: ( a) cinco de ellos sean miembros del sindicato. (b) máximo dos sean del sindicato. 3. Se ha determinado que en una autopista se da en promedio 10
Alteración y movilidad de contrato de trabajo A. Movilidad Al referirnos a la movilidad en materia laboral, nuestra legislación establece que es la faculta que tiene el empleador para la alterar ciertas condiciones de trabajo, las cuales por regla general, pueden ser modificadas por la convención colectiva de trabajo, el reglamento interno de trabajo o por mutuo acuerdo. Las condiciones de trabajo la determinan los contratos de trabajo, los reglamentos internos de trabajo, la convención
la naturaleza de los servicios es permanente, no puede establecer fecha de terminación, se le tendrá como un contrato de tiempo indefinido. Volver a Contenido ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. CONTRATO-LEY De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artículo 404 el Contrato-ley es: “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer