en la organización Actividad 2.- Derechos, obligaciones y restricciones de trabajadores y patrones. Equipo 2, espacio para trabajadores: turno matutino. 1 Nombre del asesor: M.D. José Luis Rico Mercado 24 de mayo de 2012 El sindicato de trabajadores, respetando las peticiones del turno matutino de trabajadores de manufacturación de partes para computadoras hace entrega del Pliego petitorio 2012. Jueves, 24 de mayo de 2012 Guadalajara, Jal. M.D. JOSÉ LUIS RICO MERCADO
Escuela de Contabilidad y Administración de Mazatlán Materia: Fundamentos de Gestión Empresarial 7.1 Fuerza Laboral Es la capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de producción de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de la producción en toda sociedad. En el proceso de producción, el hombre no sólo actúa sobre la naturaleza que le rodeo, sino que desarrolla, además
Movimiento Es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la empresa, aunque también tiene aspectos que presentan dificultades en las relaciones laborales de los empleados dentro de la organización. Incidencias NORMAS DE OPERACIÓN Los tipos de movimientos e incidencias de personal
INAMOBILIDAD LABORAL: Un tema transversal de la vida laboral en Venezuela, es el relacionado con la Inamovilidad Laboral. Por suerte para muchos, y disgusto para unos cuantos, la medida, que se mantiene desde que el presidente Hugo Chávez llegó al poder, se prorrogó nuevamente y no fija tope salarial como se estableció en anteriores decretos. De esta manera, el gobierno venezolano extendió hasta diciembre de 2012 la inamovilidad laboral para trabajadores públicos y privados, en un intento
Universidad Autonoma De Nuevo Leon Preparatoria 16 PEMA Etapa 4 Actividad de aplicacion Las empresas deven tener responsabilidades eticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas,cuidar el medio ambiente minimizando
TEMA 3. La sindicalización coptación y profesionalización del magisterio. LECTURA: LA FUNDACION DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION (SNTE), EL ALEMANISMO, LA INSTITULACIONALIZACION DE LA ANTIDEMOCRACIA, LAS GRANDES LUCHAS DE 1956-1960, LA GRAN CONFRONTACION. AUTOR: ENRIQUE AVILA Y HUMBERTO MARTINEZ. ACTIVIDAD: CONTESTAR LOS SIGUIENTES PLANTEAMIENTOS. 1. COMO FAVORECIO LA SITUACION INTERNACIONAL Y NACIONAL DEL GOBIERNO DE AVILA CAMACHO. la guerra, la política de alianzas
Resumen de la película Recursos Humanos Nombres: Stefan Bezmalinovic Concepción, 23 de noviembre del 2012.- Resumen de la película Nombre: Recursos Humanos. Director: Laurent Cantet. Año: 1999. Duración: 100 minutos. Lugar de grabación: Italia. La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan
POLITICA DE MASAS Y CAPITALISMO El periodo de Lázaro Cárdenas constituye el punto nodal de la historia de la Revolución Mexicana, el movimiento en que se cumple lo anunciado por Calles, la “consolidación de las instituciones” a la que el mismo Calles no hubo de llegar, engolosinado con su poder personalista. Realmente, Cárdenas no creó algo nuevo ya que su política estaba sustentada en las bases cimentadas por Obregón y continuadas por Calles. Lázaro Cárdenas supo aprovechar cada una de las circunstancias
Durante gran parte del siglo 20, el trabajo y el capital lucharon violentamente por el control de la economía industrializada y, en muchos países, también por el control del gobierno y la sociedad. Ahora, antes de que las heridas de esa épica lucha de clases hayan sanado totalmente, ha estallado un nuevo conflicto, el capital y el talento están luchando, esta vez por las utilidades de la economía del conocimiento. En nuestra economía basada en el conocimiento, el valor es producto del conocimiento
Juan Domingo Perón fue un político, militar y presidente argentino. Ha sido el único ciudadano elegido Presidente de la Nación Argentina en tres ocasiones;10 la primera, en las elecciones del 24 de febrero de 1946, para el periodo 1946–1952; la segunda, en las del 11 de noviembre de 1951 para el período 1952–1958, que no alcanzó a completar debido al golpe militar que lo derrocó el 21 de septiembre de 1955 y la tercera el 23 de septiembre de 1973, tras 18 años de exilio, para el periodo 1973-1977