Trabajo final recursos humanos

5206 palabras 21 páginas
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Seminario de Recursos Humanos

Maestría en Administración de La Calidad

Proyecto de Mejoramiento del Recurso Humano en la Minera Santa Rosalía
Presenta
Héctor M. Aguilar Manríquez
Rafael Jiménez Ortega

Profesor
Mtro. Raúl Nevárez Grijalva

Santa Rosalía B.C.S. Marzo del 2010

Descripción y Giro de la Empresa Minera Santa Rosalía es una industria extractiva, con una cantera a cielo abierto donde se produce yeso en roca, es una empresa 100% Mexicana, con oficinas centrales en Saltillo Coahuila, México. El mercado que se satisface es Nacional e Internacional, los principales países donde se exporta el yeso en roca son Estados Unidos, Canadá, Costa Rica, Venezuela, …ver más…

Dicha relación se mantiene tensa desde que se fue del país Napoleón Gómez Urrutia ya que eso genero división dentro del gremio minero y esa división le está generando a la empresa problemas laborales al haber un vacío de poder en el Sindicato Nacional. El sindicato influye en todos los aspectos del Departamento de Recursos Humanos, desde el reclutamiento, selección, ascenso, pagos y prestaciones. Cada año se lleva una revisión de Tabulador en la ciudad de México con el sindicato nacional y cada dos años se revisa el contrato colectivo de trabajo los encargados del proceso son por parte de la empresa el Departamento de Recursos Humanos y por parte del sindicato el Secretario General Local y el Secretario de Trabajo, los costos del contrato colectivo aunado a la nomina de empleados representan el 30% de los gastos totales de la empresa, un porcentaje demasiado alto considerando que la empresa es pequeña. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos es monumental al tener que tratar con el sindicato local casi diariamente temas y eventos que suceden durante las operaciones, dejando descubiertas otras tareas muy importantes.
Contexto Económico.- El ambiente económico de la empresa está vinculado al desarrollo de la construcción en Estados Unidos, también de manera importante lo es la productividad que tienen los empleados y esta repercute con los programas del Departamento de

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