trabajadores. Esta actitud impidió que los obreros tuvieran otros sindicatos que no fueran de dicha central. Esto dio como resultado, a principios de los años setenta, que la mayoría de los sindicatos de Civac pertenecieran a la CTM y sólo uno fuera de la Federación Revolucionaria Obrero Campesina. Ante los bajos salarios, la existencia de contratos que poco o nada beneficiaban a los trabajadores, el control impuesto por los sindicatos
BIBLIOGRAFIAS 1. A. WEGENER: The origin of Continents and oceans Methuen, Londres, 1924. 2. A. L. DU TOIT: Our Wandering Continents. Oliver and boyd, Edimburgo , 1937. 3. T. H. HOLLAND: The Evolution of Continents: A Possible Reconciliation of Conflicting Evidence. “Procceding of the Royal Society of Edinburgh”, vol. 42, 2da parte, numero 13, 1941. 4. Averitt, P., Coal Resources of the United States Jan.1, 1967. U. S. Geol. Surv. Bull. 1275. 5. International Petroleum Enyclopedia
LA REFORMA EDUCATIVA La nueva reforma educativa propuesta por el presidente de México Enrique Peña Nieto. Nos plantea que en este nuevo año 2013 la forma de enseñar, los planteles y por supuesto los maestros tendrán una mejora. Lo que quiere lograr el representante de nuestro país es crear personas mejor preparadas con la tecnología y los maestros adecuados. La reforma se compone de varias propuestas: Primero. Se pretende crear el Sistema de Servicio Profesional Docente, el cual estará integrado
abstractas regidas por el pensamiento y acción para soportar la cultura, visión y misión de una persona. Código de Ética Según profesión Para la Ingeniería Industrial SINDICATO DE INDUSTRIALES DE PANAMA fue el nombre adoptado para la Asociación Industrial que nacía como
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” CUMANÁ – EDO. SUCRE FACTORES INTERNOS EXTERNOS SOBRE LA REMUNERACIÓN Facilitador: Participante: Lic. Omar González Ottoniel D. Prada Garcia Cumaná, Marzo del 2013 FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA ESTRUCTURACIÓN APROPIADA DE UNA ACCIÓN POLÍTICA DE REMUNERACIONES Los salarios dependen de varios factores los cuales son; internos (organizacionales) y externos
ÍNDICE. PÁGINAS Introducción 3 Capitulo 1 - Antecedentes de la libertad sindical 7 1.- Breve referencia al derecho de asociación- derecho de sindicación. 7 1.1 Derecho de asociación 7 1.2 Derecho de sindicación. 8 1.3 Paralelo entre derecho de asociación- derecho de sindicación. 8 1.3.1 Garantía de estos derechos. 8 1.3.2 Titularidad de estos derechos. 9 1.3.3 Objetivos de la organización. 9 1.3.4 Diferencias fundamentales
A LA CUAL INCLUSO SE SIRIGEN POR SU NOMBRE COMERCIA XXXXXXXXXXXXXX Y DONDE MANIFIESTAN SER PARTE DE UN SINDICATO QUE SIRVE DE CONDUCTO O INTERMEDIACIÓN PARA QUE LOS TRABAJADORES RECIBAN EL PAGO SIN QUE DE ESTA INTERMEDIACIÓN PUEDA SUPONERSE QUE ,LOS PATRONES SON EL SINDICATO SINO LO ES LA EMPRESA, ESTANDO PROBADA LA PROCEDENCIA DE LA ACCION EJERCITADA, ES PROCEDENTE SE CONDENE A LA DEMANDADA AL PAGO DE PRESTACIONES Y PRETENSIONES
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, es una dependencia de la Secretaría del Trabajo que se encarga de orientar y asesorar en forma gratuita a los trabajadores, a sus beneficiarios y a los sindicatos, ante cualquier autoridad en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo, de previsión y seguridad sociales. Recibe las quejas por el incumplimiento y violación de dichas normas, en su caso, cita a los patrones, con el objetivo de lograr soluciones a los conflictos
Obreros en la pampa salitrera La historia del movimiento obrero en Chile está radicada en el norte grande. Allí, a sol y sombra de la explotación del salitre, hombres y mujeres, se organizaron para reclamar por sus derechos. La figura de Luis Emilio Recabarren surge como la más conocida. Sin embargo, otros luchadores anónimos, de filiación anarquista, construyeron las bases de lo que sería ese gran y combativo movimiento obrero. La Matanza de la Escuela Santa María ocurrida en 1907, señala
patrón, será preciso que se acredite que efectivamente fue violado el contrato en su aspecto colectivo. En relación con este objeto existen ciertas situaciones que tienen carácter de irremediables, tal sería el caso de que el patrón no facilitara al sindicato un salón para la celebración de una asamblea, resultando lógico el que la huelga