Factores Interno y Externos

1515 palabras 7 páginas
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
CUMANÁ – EDO. SUCRE

FACTORES INTERNOS
EXTERNOS
SOBRE LA REMUNERACIÓN

Facilitador:
Participante:
Lic. Omar González
Ottoniel D. Prada Garcia

Cumaná, Marzo del 2013
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA ESTRUCTURACIÓN APROPIADA DE UNA ACCIÓN POLÍTICA DE REMUNERACIONES

Los salarios dependen de varios factores los cuales son; internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. Estos factores actúan independientemente o en conjunto armónico para elevar o disminuir los salarios. Las decisiones respecto a los salarios se toman en cuenta el conjunto de los factores internos y …ver más…

La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y equipo de una organización, que controlan la manera que interaccionan unos con los otros en el entorno de la organización. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares como también de los miembros de la organización. La cultura es algo intangible, aunque sus manifestaciones sí son observables.

5. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS PUESTOS:
I. Análisis de puestos de trabajo: Procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

II. Descripción de puestos de trabajo: Documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

III. Especificaciones del puesto de trabajo: Esta relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, entre otras. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico.

6. COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIONAL:

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