Además de estas Mesas generales tenemos que tener en cuenta la existencia de las Mesas Sectoriales que es donde aquellos sindicatos que obtiene resultados superiores al diez por ciento en unidades electorales concretas – como FEDECA en la actualidad -, entendemos deben estar presentes. Esto es, precisamente el artículo 34.4 del EBEP permite la constitución de Mesas Sectoriales
MAYO DE 2011. ÍNDICE. 1. Introducción. 2. El intermediario colocador. 3. El colocador líder. 4.1 Funciones del colocador líder. 4. Colocación al mayor esfuerzo. 5. Colocación de toma en firme. 6. Sindicato colocador. 7. Contrato de Sindicación. Definición. 8.2 Características. 8. Causa o motivo. 9. Finalidad. 10. Estructura de la operación. 11. Cláusulas del contrato.
INTRODUCCION El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un Contrato Colectivo de Trabajo y la importancia que tiene este Contrato, tanto para el sindicato o grupo de trabajadores y el patrono o patronos, que son los que lo celebran, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. Entre los asuntos que abordaremos en el presente ensayo se encuentra los antecedentes históricos de la unión de trabajadores
Hoy, esa facultad omnímoda del Ministerio de Trabajo de someter a votación del total de los trabajadores de la empresa el acudir a decisión arbitral ya no existe, sino que es en virtud del cumplimiento de una decisión de la Asamblea de los sindicatos mayoritarios o de los trabajadores totales de la empresa en Asamblea General. 2.2.2 Voluntarios Esta clase de arbitramento contiene el compromiso y la cláusula compromisoria, y consiste en que los empleadores y trabajadores acuerdan someter
La respuesta de la iglesia a la segunda revolución industrial Página 36 1. ¿Qué critica Bucher de la acción de algunos sacerdotes? ¿Estás de acuerdo con los planteamientos? Bucher fue un medico, filósofo y político belga. Admiraba los valores sociales del catolicismo, aunque insistió en el énfasis de la salvación social, pues planteaba que era justo para las personas que se educaran correctamente sobre sus derechos, ya que esto podría causar tanta miseria como cualquiera de
Evolución histórica* [editar] La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del
UNIVERSIDAD CENTRAL MATERIA PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA EJERCICIOS PROBABILIDAD 1. Sean los eventos A y B, definidos en el espacio muestral (Ω), tal que P(A)=0,2; P(BC)=0,4 y p(AC BC)=0,3. Se pide calcular las siguientes probabilidades: (apóyese mediante diagramas de Venn) P(AUB) P(AB) P(ABC) P(ACB) P(ACUB) 2. La distribución de los miembros de los partidos políticos es: Partido A B C D E F Número de militantes mujeres 15 20 5 10 3 2 Número total de militantes 105
UNIDAD 5. * DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES. * DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. * DERECHO DE ANTIGÜEDAD. * CONCEPTO Y FIRMA DE ANTIGÜEDAD. CONCEPTO DE OBLIGACION La obligación “son resultados, parte o contenido de un orden general por el legislador de derecho establecidas, desde luego mas permanentes, de menor limitación en su alcance y nunca de fines tan singulares, inmediatos o de menor interés individual…” como los que persigue la obligación
I.-El marco Jurídico-Laboral: Perspectiva Constitucional y desarrollo normativo. Definición de MARCO JURÍDICO: Conjunto de disposiciones reglamentarias de todo tipo (leyes, reglamentos, directivas, etc.) a las que deben ceñirse las empresas, los particulares, etc. En México existe una amplia legislación que compromete al gobierno y a la sociedad al cumplimiento y aplicación de la normatividad, enfocada a la inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es
3 Robert Poli (presidente de PATCO, el sindicato de la FAA) concluyó que la responsabilidad última la tiene el piloto, que es el comandante del avión, como muy bien la ha situado también la legislación federal. -Con respecto a la remuneración, los controladores aéreos se quejaban