EL DERECHO DE REUNION Y ASOCIACIÓN En la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento se recuerda que la creación de la OIT radica en el convencimiento de que la justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente, y que el crecimiento económico es indispensable, que no suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la pobreza, lo cual confirma a su vez la necesidad de que la OIT, promueva
AUTOEVALUACIÓN TEMA I *Instrucciones: Conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- EXPLIQUE USTED ¿QUE ES UNA RELACIÓN DE TRABAJO? R= La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
Condiciones de Trabajo como “el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste”. Una función básica en el área de administración y específicamente del departamento de personal en las organizaciones, es manejar la relación entre el sindicato y la empresa. Esta relación queda formalizada a través del pacto
3. ¿Cuál es el contenido del contrato ley? La Ley Federal del Trabajo en su artículo 412, expresa de forma clara su contenido. “Artículo 412. El contrato-ley contendrá: “I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención;” “II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;” “III. Su duración, que no
alguna distancia de él, han llegado por primera vez en el país a puestos de elección popular a través de un partido sin ninguna vinculación al bipartidismo nacional. En Colombia se ha establecido los los sindicatos de industria, sindicato gremial colombiano, sindicato de oficios varios, sindicatos mixtos entre otros. Podemos decir que el movimiento sindical colombiano después de haberse convertido en un fenómeno social y político de trascendentales implicaciones, se encuentra hoy en un punto de inflexión
La agrupación de trabajadores toma el nombre de Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, que podrá usar indistintamente las siglas S.N.T.E. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación lo integran trabajadores de base, permanentes, interinos y transitorios al servicio de la educación, dependientes de la Secretaría de Educación Pública
conjunto de leyes que permiten mejorar la relación entre el trabajador y el patrón (IMSS, contrato colectivo, políticas de la organización etc. Saber: identifica los derechos, obligaciones del personal de acuerdo con la ley federal del trabajo, sindicato y el IMSS. Define las características de la jornada del trabajo y los beneficios del trabajador de acuerdo con los políticas de la organización. Describe las características que integran los sueldos y salarios del personal del área de mantenimiento
diferentes niveles de la sociedad. Empezó trabajando como obrero en un rastro, se afilo al sindicato de trabajadores del mismo, en este sindicato que
casos, negocian las federaciones o los sindicatos nacionales con las respectivas organizaciones de empleadores de esos sectores. Su cobertura es
por medio del cual los representantes de la administración y del sindicato se reúnen para negociar un contrato laboral. 2. ¿Qué significa buena fe? R/. Es la piedra angular de las buenas relaciones obrero- patronales. Quiere decir que las dos partes están en comunicación y negocian que las propuestas compiten con las contrapropuestas y que hacen un esfuerzo razonable por llegar a un acuerdo. 3. ¿Por qué se afilian al sindicato los empleados? mencione ventajas y desventajas. R/. Asociación de