El fundamento lo encontramos en el articulo 123 constitucional que habla sobre la relación de trabajo. La ley reglamentaria de este artículo es la Ley Federal del Trabajo. El Derecho se divide para su estudio en publico, privado y social. El Derecho Laboral entra dentro del derecho social. 1 Share 0 Email 9 Share Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO “RESUMEN DE todas las unidades y noticias relacionadas con la unidad” PROF.: TERESA BENAVIDES DURAN Equipo “ los panchos” SECUENCIA: 2IV56 PRIMER UNIDAD LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Y SU CLASIFICACIÓN INDICE INTRODUCCION 1.1.- LOS RECURSOS DE LA EMPRESA Y SU CLACIFICACION
NEGOCIACION COLECTIVA DISENTIMIENTO EN LAS RELACIONES OBRERO- PATRONALES. Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo
PREGUNTAS DE REPASO 1.- Explique la relación entre la función de producción de una empresa y el producto marginal de su trabajo, entre el producto marginal de su trabajo y el valor de su producto marginal y entre el valor del producto marginal de la empresa y su demanda de trabajo. 2.- Ponga dos ejemplos de acontecimientos que podría desplazarse la demanda de trabajo. 3.- Ponga dos ejemplos de acontecimientos que podría desplazar la oferta de trabajo. 4.- Explique como puede ajustarse el salario
ESTATUTO JURÍDICO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL. TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1o.- La presente Ley es de observancia general para todas las Autoridades y Funcionarios integrantes de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, Municipios e Instituciones Descentralizadas de carácter estatal del Estado de Nayarit, y para los trabajadores al servicio de unos y otras. Para los efectos de
decide colaborar con la empresa con una negociación entre sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral, para incrementar la producción y ganancias. Y los que trabajan en su área, su mayor función es disponer de autoridad ante sus colaboradores y trabajadores, demostrando poco interés en la calidad de trabajo del personal. 5. ¿Cómo se interpreta desde la dirección de la empresa y desde los sindicatos la propuesta de Franck y en qué consiste? Los directivos
Materia: * Dinámica Social. Fecha: * 08/12/11. ESTRUCTURA SOCIAL Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. Estructura social es una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Se puede definir ahora el sistema, como está
[pic] RECURSOS HUMANOS II UNIDAD I DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EQUIPO #1 AULA: F208 MAESTRO: ROMO ANGEL JOSE LUIS UNIDAD 1. Desafios de la Administracion de Recursos Humanos 1.1 EXTERNOS A LA ORGANIZACIÒN con frecuencia la organizaciòn y su departamento de personal ejercen mìnimo control sobre su entorno exterior. Estos desafìos modelan la forma en que la organizaciòn opera y por esa razòn influyen sobre el departamento
ampro ante la Suprema Corte de Justicia, quien se los negó y los obligo a aumentarles el salario a los trabajadores y a mejorar las condiciones laborales. Los dueños de las empresas extranjeras estaban muy enojados y Cárdenas ofreció mediar ante el sindicato para que aceptaran el pago de los 26 millones de pesos y no de 40 millones, que era lo que ellos les exigían y que al pagar la huelga se levantaría. Pero los extranjeros tenían desconfianza de que la huelga no se fuera a levantar. Entonces ese acto
Preguntas para Verificación y Análisis 1. ¿Qué información es esencial, en su opinión, para proceder a negociaciones con un sindicato? Primero se necesita información sobre el entorno debemos hacer una investigación del entorno. El departamento de recursos humanos se debe preparar mediante el estudio de tendencias de la economía, la situación del mercado laboral, la evaluación de la posición de fuerza o debilidad en que puede encontrarse la industria. 2. Al entablar negociaciones sobre un