INFORME GESTION EN PEQUEÑA EMPRESA DPTO DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES PÚBLICAS Nombre: Nicole Caro Cuevas Curso: 3°B Profesora: Karina González Introducción El departamento de Recursos Humanos y Relaciones Publicas son muy importantes dentro de una empresa ya que tiene que ver con el desempeño que los trabajadores dan hacia esta. Todo esto afecta al rendimiento de la empresa en general, ya que los trabajadores son los que pueden
❖ Que son las relaciones humanas? ❖ Importancia de las relaciones humanas ❖ Objetivo de las relaciones humanas ❖ Origen de las relaciones humanas ❖ Necesidad de prestigio ❖ Necesidad de status ❖ Necesidad de seguridad ❖ Necesidad de aceptación ❖ Necesidad de aprobación ❖ Necesidad de pertenencia ❖ Cualidades y condiciones del trabajador social ❖ La comunicación y las relaciones humanas ❖ Ámbitos de las relaciones humanas ❖ Elementos
RELACION ETICA Y DERECHOS HUMANOS 1. Que es un derecho y que es un deber. -Derecho: es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad. Sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional, étnico, color, religión, lengua o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos sin discriminación alguna, estos derechos son interrelacionados interdependientes e indivisibles. Ej. Derecho a la vida, derecho
LA CALIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS Las relaciones personales son de los elementos más complejos con los que diariamente nos encontramos; desde el día en que nacimos hasta nuestra muerte. Es imposible vivir sin interactuar con otros y la calidad de estas interacciones determina en gran medida la vida que tendremos. Todo lo que nos sucede, tiene que ver con otras personas que estén directa o indirectamente involucradas. Por lo tanto existe una "conexión" que nos une a otros. Depende de nosotros
Relaciones Humanas Concepto: son las interrelaciones • Interpersonales: comunicación entre personas, grupos, o de personas a grupos. • Intrapersonales: se refieren a la interioridad de cada uno. Es un equipo instrumental, o sea, un conjunto de métodos y técnicas que ayudan al fin de las Relaciones Humanas, que es hacer que las personas trabajen cómodas y se sientan bien. • Técnicas: aplicación práctica de los conocimientos. • Ciencia: nos da los conocimientos • Tecnología: es el saber hacer
LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES HUMANAS 1. Comente esta afirmación: “La racionalización del trabajo (taylorismo) y la corriente de las relaciones humanas son desde su comienzo contrapuestas. Y sus promotores en los Estados Unidos pertenecían a grupos totalmente diferente, sin ninguna relación entre ellos. 2. ¿Cuáles son las principales enseñanzas que se derivaron de la investigación Hawthorne? 3. Compare la metodología de la corriente de las relaciones humanas con la seguida por Fayol 4. ¿Comparte
LAS RELACIONES HUMANAS EN LA IGLESIA Se hace necesario hacer un estudio, si no profundo, al menos lo más elemental sobre las relaciones humanas para tener una iglesia más unida, más prospera y sobre todo, una iglesia que practique el amor. Vivimos hoy en día en un mundo en donde la maldad se ha multiplicado en sus distintos ordenes (drogadicción, prostitución, perdida de valores morales, etc.) y por eso se hace imprescindible consolidar el amor en el pueblo de Dios y se constituya en un imán que
[pic] Las relaciones humanas son conformadas por individuos ( Seres Humanos) los que sin lugar a dudas van determinándolas de acuerdo a sus características propias, esto es los grupos y las sociedades se desarrollan conforme a lo que son los rasgos distintivos de los seres humanos y no a los de otras especies animales, de igual manera solo por medio de la comunicación interactúan puede haber relaciones humanas ya que estas surgen un claro entendimiento entre los padres e hijos, maestros, alumnos
LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES HUMANAS. 1. Comente esta afirmación: “la racionalización del trabajo (taylorismo) y la corriente de las relaciones humanas son- desde su comienzo- contrapuestas. Y sus promotores en los estados unidos pertenecían a grupos totalmente diferentes, sin ninguna relación entre ellos”. RTA: L a racionalización del trabajo buscaba aumentar productividad disminuyendo los tiempos de realización de los trabajos y eliminando los procesos largos para convertirlos en
NUEVAS TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS THOMAS J. PETERS Y ROBERT H. WATERMAN Índice Tema Pág. Introducción………………………………………………………………………3 Justificación……………………………………………………………………...4 Objetivos……………………………………………………………………….…5 Nuevas teorías de las relaciones humanas de Thomas J. Peters y Robert H. Waterman………………………………………………