ADMINISTRACION DE NOMINAS

Se refiere al proceso global de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario para operar una organización.
¿Qué es el servicio de Administración de Nómina en Servicios Alternativos?
Es un sistema de control de personal en el que SA tiene toda la responsabilidad laboral con los empleados contratados y nuestros clientes reciben los beneficios desempeñándose los trabajadores en sus instalaciones.
¿Cuáles son los beneficios para la empresa que contrata un servicio de Administración de Nómina?
Tanto en corto, mediano y largo plazo.
* -Reducción de costos.
* -Plantillas de trabajo más completas sin rebasar el límite de empleados autorizados por la organización.
* …ver más…

El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
Se consideran horas suplementarias a aquellas que exceden la jornada legal o convencional; en cambio las horas prestadas en exceso de la jornada contractual pero que no superan la jornada legal o convencional no tienen recargos.
En ningún caso el número de horas suplementarias laboradas podrá ser superior a 3 horas por día, 30 horas mensuales y 200 horas anuales. No es necesario requerir autorización administrativa previa.

AGUINALDO

El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.
Si bien las condiciones en las cuales se lo pagará dependen del país en cuestión, el mismo puede ser abonado en dinero o en su defecto en especias y en el tiempo y forma que hayan acordado el beneficiario y el beneficiado oportunamente, aunque, a instancias de las empresas y de las organizaciones estatales la modalidad de entrega suele ser la misma, respetándose especialmente los tiempos que imponga la ley de la nación en cuestión.
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que