RESUMEN CAPITULO 17 NIEBEL PAGO DE SALARIOS Uno de los principales factores para crear trabajadores altamente productivos es la compensación y reconocimiento por su arduo trabajo. La compensación se debe dar de una forma significativa ya sea de forma financiera o psicológica o de ser posible de ambos tipos, ya que con la experiencia sea llegado a saber que un trabajador ejerce su labor de una mejor forma si sabe que obtendrá un incentivo. Existen 4 planes de compensación flexibles: 1) de piezas
posible un salario más alto para los obreros gracias a su mayor productividad. Taylor decidió que el problema de la productividad era una cuestión de ignorancia tanto por parte de la dirección como de los obreros. Parte de esta ignorancia partía del hecho de que ni los gerentes ni los obreros sabían lo que significaba “trabajo justo de la jornada” ni “retribución justa por la jornada”. En resumen, Taylor consideraba la productividad como la respuesta al deseo de obtener salarios
Histograma Se desea implementar una planta recicladora de residuos sólidos inertes (botellas de plástico, vidrio, papel y metal), pero para ello se debe hacer un estudio previo para saber cuál deberá ser la productividad a exigirse a los operarios. Se ha podido recoger datos de productividad de los operarios de otra empresa del mismo rubro pero que cuenta ya con 2 años de
VENTAJA COMPETITIVA DE LAS NACIONES Todos sin lugar a dudas hemos pensado en por que fracasan o porque son tan exitosas algunas personas, pero en este caso hablaremos de los éxitos y fracasos de las naciones, algunas naciones con mucho éxito se han preguntado como otras que apenas y eran una economía media han ido subiendo en la escala hasta casi ser casi potencias económicas. Esta pregunta se la han hecho reevaluando sus sistemas económicos. A pesar de que esta pregunta nos la hagamos reiteradamente
crítico: la rentabilidad. La productividad; el costo de las operaciones y la calidad de todos los bienes y servicios que se producen, contribuyen a la rentabilidad. De esos tres determinantes; la productividad, costo y calidad, esta última es el factor más importante para determinar el éxito o fracaso a largo plazo de cualquierempresa. La calidad total de bienes y servicios puede dar el margen competitivo de una empresa, reducir costos, desperdicios e incrementar la productividad, generando más clientes satisfechos
Reducción de la productividad del trabajador lesionado luego del regreso al trabajo Estos costos se generan cuando el trabajador luego de la ocurrencia del accidente, retorna a sus actividades laborales sin poder realizar la misma cantidad de trabajo previa al suceso. En este caso se debe considerar como costo adicional la reducción de la productividad del trabajador. ------------------------------------------------- Economía de
51. Servicio médico 52. Subsidios por incapacidad 53. Tarjetas de crédito (gastos de la empresa) 54. Uniformes (ropa de trabajo) 55. Vacaciones INCENTIVO: estimulo económico, ya sea en efectivo o en especie que sirve para mejorar la productividad de los trabajadores. Los incentivos y la participación de utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los sistemas de incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad. Aunque los
INTRODUCCION Muchas prácticas nuevas se crearán en un negocio al trabajar en el paradigma cambiante, ya que la verdadera naturaleza del negocio puede alterarse al considerar el cambio como una ventaja. Existen tres etapas para hacer que el paradigma cambiante forme parte de la cultura corporativa. La administración deberá hacer los siguientes esfuerzos. Solicitar la confianza de los trabajadores. Dirigir de manera abierta el proceso de posicionamiento o reingeniería. Establecer cambios
problemática de la división de clases. Adam Smith considera el capitalismo como el estadio natural de las relaciones sociales. Su trabajo culmina con la fundación del liberalismo económico, que tiene como base: la división del trabajo, como fuente de productividad, y el papel del mercado. Todo ello retratado en su obra principal "Investigaciones sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones ", con el laissez faire como el motor del progreso económico. Las ideas de Smith se desarrollan
planes de productividad compartida, se caracterizan por compartir los beneficios de la mejora en productividad, la reducción costos y/o la mejora en calidad. En muchas de ellas, las plantas agregan suplementos compartidos en lugar de sustituir los sistemas de compensación existente. Con planes de este tipo la administración calcula los incentivos cada mes. Es costumbre que solo se distribuyan dos tercios de los incentivos ganados en un periodo de pago dado. Los tres planes de productividad compartida