LORENA SÁNCHEZ PARTICIPANTE: ____________________________ TEMAS: Persona, familia, persona y relaciones humanas OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Comprender los principios fundamentales de la ética profesional y su importancia en las Relaciones Humanas, para un mejor desempeño personal y laboral en condiciones dignas de seres humanos. Establecer la relación que hay entre los diferentes grupos humanos y su aporte como elemento enriquecedor a la cultura nacional, para una
Un extranjero instaló una planta procesadora de azúcar en un paraje rural del Guairá bajo el descontento de los pobladores que no lo veían con buenos ojos • Nudo: Se los contrató a todos los pobladores para el trabajo en la fábrica, al principio se pagaba en efectivo, pero las condiciones de trabajo empeorarían con el tiempo, y todo aquel que se alzase en contra del patrón era duramente reprimido o asesinado • Desenlace:
TRABAJO COLABORATIVO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - 2013-3/PRIMER BLOQUE SEGUNDA ENTREGA PLANTEAMIENTO DEL CASO: Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático Desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra
DERECHOS LABORALES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SECUESTRADOS Por: HERNÁN DARIO RESTREPO LONDOÑO C.C. 98´543.639 Trabajo de grado para optar al título de Abogado Modalidad: MONOGRAFÍA JURÍDICA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS MEDELLÍN 2009 TABLA DE CONTENIDO Página OBJETO DE ESTUDIO E INTRODUCCIÒN 4 1. 1.1 EL SECUESTRO EN COLOMBIA SECUESTRO 7 9 12 15 17 1.1.1 ¿Qué es el secuestro? 1.1.2 Características 1.1.3 Violación de derechos Fundamentales
Introducción Día tras día los problemas de recursos humanos en las organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. Los gerentes de recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente. los temas de recursos humanos están recibiendo una mayor atención de la alta dirección. Es así que la administración de recursos humanos ya no realiza las tradicionales funciones de papeleo, contrataciones y liquidaciones sino que ahora se
Unidad 1.El sentido de aprender sobre ética 1.1significado y sentido del comportamiento ético. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican
regular la intermediación laboral del régimen laboral de la actividad privada, así como cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores. Artículo 2.- Campo de aplicación La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. Artículo 3.- Supuestos
ARAGÓN MENDÍA. SECRETARIO: LIC. FRANCISCO E. OROZCO VERA. México, Distrito Federal. Acuerdo del Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, correspondiente a la sesión celebrada el día dos de marzo de dos mil once. V I S T O S, para resolver, los autos del juicio de amparo directo número DT.-185/2011, promovido por ********** por conducto de su apoderado **********, contra el acto de la Junta Especial
Generalidades 5 2. Organización y funcionamiento del Poder Judicial 6 Capítulo II: Estructura de los Tribunales 1. El Comité de Jueces 8 2. Juez Presidente 9 3. Administrador de Tribunal 10 4. Unidades Administrativas 10 5. Los Consejos Técnicos 12 Capítulo III: Procedimientos para los Tribunales Que Tramitan con Carpeta Electrónica 1. Generalidades 14 2. Principios Generales 14 3. Administración de Personal 15
EL REFERIMIENTO EN MATERIA LABORAL I. ANTECEDENTES. Hasta la entrada en vigor del Código de Trabajo de 1992, en la República Dominicana el conocimiento de los referimientos era un hecho extraño al juez de trabajo; se apoderaba el Tribunal de Primera Instancia, correspondiendo al Presidente de la Cámara de lo Civil y Comercial su conocimiento (Ley 834 del 15 de julio de 1978, art. 111). El art. 668 del C. T. de 1992 establece el referimiento laboral, para todos los asuntos de atribución de