CAPITULO I SINTESIS HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.-Historia del Derecho Social El Procede de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: “El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”. Las Ideas de Simón Bolívar fueron expresadas 62 años antes que la Seguridad Social como tal hiciera su
DERECHO DEL TRABAJO Facultad de Derecho y Comunicación Social PROF. ANDERSON WELDT UMAÑA APUNTES DE CLASES El derecho del trabajo nace en Inglaterra a razón de 1° y 2° Revolución Industrial, producto del trabajo infantil, lo cual por el mismo motivo las familias eran muy numerosas. Un señor de apellido Pells en el año 1802, dijo que había que lograr una “regulación protectora” de los menores trabajadores. Actualmente la O.I.T. tiene una serie de convenios que regulan la
DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS JORNADA LABORAL. CONCEPTO: Art. 193 del Código Laboral: "considérese como jornada de trabajo efectivo al tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador”. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del empresario su actividad profesional a cambio del salario que recibe de éste. DIVISIÓN DE LAS JORNADAS. CLASES: * Diurna * Nocturna * mixta DURACION: La jornada ordinaria
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Misión Sucre – Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Universitaria Grupo Zulia P.F.G.E.J. 5t0 semestre UNIDAD II. TEMA V. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. Autores: Profesor: Junio 2010 INDICE Pág. INTRODUCCIÓN 3 5.1.- TEORÍA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL 4 5.2.- DEFINICIÓN DE LA LOT Y LOCYMAT 5 5.3.- PREVENCIÓN Y CUIDADOS EN MATERIA DE ACCIDENTES
Condiciones generales de trabajo 3.1. Condiciones de trabajo Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo (Héctor Santos Azuela). Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo
1.2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO En Primer lugar comencemos con los elementos de simple denominación «Derecho Colectivo del Trabajo» surgen para comprender su significado: A. DERECHO: Está aquí planteado como el conjunto de normas, en sentido amplio, que regulan a las relaciones que se dan entre los «sujetos colectivos del trabajo. B. COLECTIVO: Se define por contrario a individual, donde «relaciones individuales de trabajo» son las que se presentan entre un trabajador
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Definición: La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo. "Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los patrones
modificada en 2007: “Queremos ser la Compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente. La meta por la que trabajamos es ser reconocidos como una compañía energética eficiente, que hace de su compromiso ético y del respeto al entorno la base del sentido de permanencia y de la confianza de todas las personas y grupos de interés relacionados con el Grupo Iberdrola” La visión integra las vertientes económica
distintas expresiones a través de la historia contemporánea reciente. La Seguridad Social en Venezuela de acuerdo a los postulados del artículo 86 de la Carta Magna vigente, es una política pública con una marcada tendencia social, y debido al principio de la universalidad se debe proteger a todos los ciudadanos independientemente de su capacidad
RELACIONES LABORALES CARLOS ANDRES DIAZ CARMONA ARNOLDO BERDUGO CONEO UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ELECTIVA II CONTADURIA PÚBLICA NOCTURNO V SEMESTRE CARTAGENA – BOLIVAR 24 DE OCTUBRE 2011 RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital