4.4 LA INTEGRACIÓN DEL PLAN DE INCENTIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Los programas de incentivos dependen de cada institución y abarca los aspectos financieros y no financieros, directos e indirectos de la remuneración, que buscan motivar al trabajador para que continúe aportando su máxima eficiencia a la empresa. El objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de recompensas equitativas para la organización y los trabajadores, para su implementación. Chiavenato (2000), señala que éstos
cubrir las contingencias derivadas de la actividad diaria del trabajador, se vio en la necesidad de crear la protección para estos riesgos, los cuales se han denominado como riesgos profesionales; estos desde su nacimiento han pertenecido de manera directa a la seguridad social moderna, por cuanto tienen sus mismos principios de solidaridad que el sistema de seguridad social, tan solo se diferencian en que estas contingencias son de origen del trabajo. Para poder diferenciar las contingencias derivadas
“El Juicio de Amparo en Materia Laboral” I. INTRODUCCIÓN Para poder comenzar a tratar el tema de juicio de amparo en materia laboral, es importante tener claro el concepto, la naturaleza y la historia de lo que es el juicio de amparo de manera general, para después empezar a estudiar de lleno lo que éste trabajo tiene como finalidad. I.I. HISTORIA Y CONCEPTO DEL JUICIO DE AMPARO. El Juicio de Amparo, que también es denominado como el juicio de garantías, es un procedimiento extraordinario
FUNCIÓN SOCIAL: SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL” ALUMNO: DAVID RODRÍGUEZ HUERTA . INTRODUCCIÓN: El presente trabajo pretende analizar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México. De acuerdo con los temas vistos en el curso analizaré las funciones administrativas de esta dependencia, el marco jurídico el cual sustenta las funciones de la STPS y su función para beneficio de la sociedad o en su defecto del capitalismo o de las clases
PRESENTACIÓN DERECHO LABORAL DEL TRABAJO PRESTACIONES SOCIALES SALARIO AUXILIO DE TRANSPORTE HORAS EXTRAS DOMINICALES Y FESTIVOS PRIMA DE SERVICIOS CESANTÍAS INTERESES A LAS CESANTÍAS VACACIONES DOTACIÓN SEGURIDAD SOCIAL (SALUD, PENSIÓN, ARP) PARAFISCALES (SENA, ICBF, CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR) LIQUIDACIÓN FÓRMULAS EJERCICIOS BIBLIOGRAFÍA PRESENTACIÓN Trabajo de la asignatura de DERECHO DEL TRABAJO sobre las prestaciones sociales legales que rigen en el derecho laboral colombiano
El Mercado Laboral en Colombia: Su medición y dinámica en las últimas dos décadas. Por: Clara Martínez Velandia Estudiante de Economía – VIII Semestre Cod. 1026263772 INTRODUCCIÓN Dentro del estudio de la realidad social colombiana, es inevitable hablar de las dinámicas del mercado laboral. Evidentemente, hoy en día nadie defiende que dicho mercado sea perfecto. De hecho, el mecanismo de mercado, que regula la movilidad y el precio de la fuerza de trabajo, tiene su propia naturaleza y particularidades
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA PLAN INTEGRAL DE CURSO LEGISLACION COMERCIAL 1. ASPECTOS FORMALES UNIDAD ACADEMICA: Instituto de Educación a Distancia (IDEAD) PROGRAMA: Administración Financiera NUCLEO PROGRAMATICO: Especifica (Básico Humanístico) CURSO: Legislación Comercial TUTOR: Camilo Alejandro Ferro Bedoya 2. PROPÓSITOS DE LA FORMACIÓN 3.1. General Dotar al estudiante de Administración
fenómenos pueden conducir, de no establecerse reglas adecuadas para la acumulación de las pretensiones, a que se dicten resoluciones contradictorias en dos procesos análogos o que, simplemente, se produzca un desgaste procesal inútil. En ese sentido el derecho procesal procura
la condición de los trabajadores Fundamentacion: OIT La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera
corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos de la empresa. Los beneficios de una auditoría de Recursos humanos son muchos tales como: * Identificar las contribuciones del departamento de personal de la empresa * Establecer las funciones y responsabilidades del departamento de Recursos Humanos * Identificar problemas de