“INTRODUCCION” En el presente trabajo, podremos apreciar lo que es el REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA, los pasos a seguir a la hora de un contrato laboral, cuales son los derechos y las obligaciones de los empleados a la hora del mismo, que obligaciones tiene los patronos, cuando adquieren los servicios de un empleado, etc. EL REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA Con la revolución industrial se dio lo que fue llamado la gran demanda de mano de obra, en la cual los obreros eran contratados y subordinados
El principio de fragmentariedad de la ley penal. EL PRINCIPIO DE FRAGMENTARIEDAD, SUBSIDIARIDAD Y ÚLTIMA RATIO DEL DERECHO PENAL A.-EL PRINCIPIO DE FRAGMENTARIEDAD Definición.- Una de las principales características del Derecho Penal es su naturaleza fragmentaria o accesoria o secundaria, esto es, constituye solo una parte - no la más importante del ordenamiento jurídico. Es fragmentario porque por definición no puede llegar a brindar protección penal a la totalidad de bienes jurídicos
El principio de fragmentariedad de la ley penal. EL PRINCIPIO DE FRAGMENTARIEDAD, SUBSIDIARIDAD Y ÚLTIMA RATIO DEL DERECHO PENAL A.-EL PRINCIPIO DE FRAGMENTARIEDAD Definición.- Una de las principales características del Derecho Penal es su naturaleza fragmentaria o accesoria o secundaria, esto es, constituye solo una parte - no la más importante del ordenamiento jurídico. Es fragmentario porque por definición no puede llegar a brindar protección penal a la totalidad de bienes jurídicos
hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso. Los convenios colectivos suelen establecer con gran detalle, y también con muchas variantes, los sistemas de ascenso. De entre los sistemas más utilizados, pueden indicarse estos tres: antigüedad, selección por méritos o conocimientos y libre
texto] EL NUEVO PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH MAGISTRADO ESPECIALISTA DE LA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA
Av. Galo Plaza Lasso N47-190 (ex Av. 10 de Agosto) Tel. 022417-421 Segundo Suplemento del Registro Oficial Nº 294 Año I Quito, Miércoles 6 de Octubre del 2010 PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA Oficio No. T. 1919-SNJ-10-1508 Quito, 6 de octubre de 2010 Señor Ingeniero Hugo Enrique Del Pozo Barrezueta DIRECTOR DEL REGISTRO OFICIAL En su despacho.De mi consideración: Adjunto al presente encontrará el oficio SAN-2010-673 de 4 de octubre
constituciones, y la actualidad referida a la Seguridad Social en Venezuela. Se trata entonces, de un estudio preliminar de la misma enfocado a aperturar los siguientes estudios que a continuación se develarán como parte del programa y que ahondan un poco más acerca del referido tema de tal trascendencia
Aspectos que determinan la salud del trabajador. Alimentación y nutrición: La alimentación es uno de los factores que con mayor seguridad e importancia condicionan el desarrollo físico, la salud, el rendimiento y la productividad de las personas, mantener unos hábitos alimenticios adecuados en el trabajo puede resultar difícil, sin embargo, el acceso a alimentos adecuados y nutritivos a la hora de la comida y de los aperitivos ayudaría a controlar mejor su peso y vencer los malos hábitos alimenticios
CAPITULO I SINTESIS HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.-Historia del Derecho Social El Procede de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: “El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”. Las Ideas de Simón Bolívar fueron expresadas 62 años antes que la Seguridad Social como tal hiciera su
García Hidalgo] | | Derecho Laboral | [Naturaleza Jurídica del Retiro | INDÍCE I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….3 II. NATURALEZA JURÍDICA DEL RETIRO……………………………………….4 III. CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE RETIRO……………………………..4 IV. ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO………………………………………..5 V. PENSIÓN…………………………………………………………………………..6 VI. LEY FEDERAL DEL TRABAJO………………………………………………….6 VII. PLAZO DE LA PRESCRIPCIÓN………………………………………………...7 VIII. LEY DEL ISSSTE…………………………………………………………………