comprender la actividad humana, la Psicología ha asignado a la motivación el cometido de explicar las causas del comportamiento. Entre los procesos psicológicos básicos, tal vez sean los motivacionales los que se presentan más estrechamente vinculados con la acción, con independencia de que el marco teórico adoptado sea conductista, cognitivo o dinámico (Barberá y Mateos, 2000). De hecho, la asociación entre explicación causal (motivación) y efecto resultante (conducta) ha generado, con frecuencia,
Motivaciòn El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se representan en forma de La Pirámide de Maslow. La interpretación de la pirámide nos proporciona la clave de su teoría: Un ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la pirámide), antes de buscar las de más alto nivel. Por ejemplo, una persona no busca tener satisfechas sus necesidades de seguridad (por
MATÍAS DELGADO Facultad de Economía, Empresa Y Negocios Catedrático: Lic. José Mauricio Chávez Vaquerano. “MOTIVACION LABORAL” Presentado por: José Heriberto Olivares Cobos Mauricio Antonio Olivares Cobos Agustín Antonio Martínez Mendoza Alba Arely Cáceres Pérez Antiguo Cuscatlán, 14 de Mayo 2012. Contenido INTRODUCCION 3 Motivación Laboral. 4 Teorías de la Motivación 5 Programas de paga variables 9 Programas de participación 10 Planes de pago Flexible. 11 Planes de pago
DIRECCION Es el elemento de la dministración en el que se logra la realización efectiva de lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de desisiones ya sea tomadas directamente, ya que con más frecuencia, delegando dicha autoridad y se vigila simultáneamente que se cumpla en la forma adecuada todas las órdenes emitidas. Se trata por este medio de obtener los resultados que se hayan previsto y planeado y para los que se había urbanizado e integrado, pero hay dos estratos
estudiantes. 4.- Habilidades prácticas de la Inteligencia Emocional. a) La autoconciencia b) El control emocional c) La motivación d) La empatía 5.- ¿Cómo influyen mis emociones en el estudio y el aprendizaje? 6.- El interés y la motivación en el estudio y el aprendizaje. 7.- Los componentes de la motivación.
alvaro.ubeda@gmail.com Cel.: 8 473 5685 Unidades de Competencia Asociadas a la Asignatura ENTENDER LA PERSONALIDAD DEL CLIENTE EN EL MERCADO RETAIL • • • • • • • • Identifica emociones y conductas del consumidor Describe estrategias para la motivación del consumidor Identifica las diferentes teorías respecto de aprendizaje de compra del consumidor Identifica estrategias de venta a los distintos tipos de consumidor Reconoce conductas del consumidor Reconoce el proceso de decisión de compra del
UNIVERSIDAD GALILEO Resumen de Capítulo 14 FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN La administración y el liderazgo a menudo se consideran lo mismo. Si bien es cierto que el gerente más efectivo casi seguramente sea un líder efectivo y que dirigir es una función esencial de los gerentes, hay más en administrar que sólo dirigir. La función gerencial de dirigir se define como el proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo. Por otra parte también encontramos
trae efectos deseables como el aumento de la motivación y la productividad, así como la reducción del ausentismo y la rotación de personal, como se estudió anteriormente. . Las dos teorías de la motivación la Maslow y la Herzberg, presenta
00 250.00 320.00 367.5 TOTAL S/.4042.00 CAPÍTULO II PLAN DE INVESTIGACIÓN 2.1.- Planteamiento del problema. 2.2.- Formulación del problema. 2.2.1. Problema General. ¿Cómo se relaciona la motivación escolar y el
Motivación y Liderazgo En este trabajo que aquí se presenta se definirán los conceptos de liderazgo y motivación, así como se verán los 3 tipos de teorías que hay de cada uno y se analizaran. Este trabajo además de servir para tener más claro previos conceptos se fundamenta realmente si estos son utilizados en las empresas hoy en día. • Liderazgo: Es influir e incentivar a otras personas de qué forma que trabajen de manera entusiasta por un objetivo común. Tipos de lideres: 1. Líderes autoritarios: