UNIDAD III – MOTIVACION Andrea Puente CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. En el ejemplo del hambre, evidentemente
TRABAJO PRACTICO 3 UNIDAD 2: CONDUCTA 1- A que llamamos motivación de la conducta? 2- Cuales son las fuentes de las motivaciones? 3- Cada necesidad-motivación actúa en forma aislada? Explica. 4- Cuales son los principales autores que hablan sobre la motivación central y específicamente humanas? 5- A que llamamos conflicto y cuando surge? 6- A que llamamos frustración y de que surge? 7- Cuales son las conductas posibles cuando nos encontramos ante un conflicto? 8- Cual de ellas es la más
LA DIDÁCTICA Y EL APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO-CONSTRUCTIVISTA Si bien es ampliamente reconocido que la aplicación de las diferentes corrientes psicológicas en el terreno de la educación ha permitido ampliar las explicaciones en torno a los fenómenos educativos e intervenir en ellos, es también cierto que la psicología no es la única disciplina científica relacionada con la educación. El fenómeno educativo, debido a su complejidad y multideterminación, puede también explicarse e intervenirse en
El Psicólogo F: Dorsch, menciona que la motivación es “el trasfondo psíquico e impulsor que sostiene la fuerza de la acción y señala la dirección a seguir”(1). Los seres humanos actuamos siguiendo determinados móviles y buscando fines; siempre obedeciendo a motivaciones de diversos géneros. Podemos decir que la motivación es considerada como “el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo” o “la explicación del
teorías actuales de la motivación intenta explicar cómo cambian las actitudes cuando una persona se enfrenta a ideas que entran en conflicto. Otra muestra cómo y en qué condiciones intentan las personas de "desquitarse" de los demás de una injusticia que se haya cometido. Otras teorías se centran en la explicación de la conducta cuando un individuo tiene que hacer frente a una tarea cuyo resultado será cierto nivel de éxito o de fracaso. Aunque las teorías actuales sobre la motivación sean menos globales
servirse algo porque tenía hambre. Pero esta inferencia puede no ser correcta, ya que nuestro amigo puede estar allí para hablar sobre un trabajo con el gerente. Las teorías más populares plantean que nuestras necesidades básicas son la fuente de motivación más importante. Las necesidades son carencias que experimenta un individuo en un determinado momento. Estas carencias pueden ser fisiológicas (como el hambre), psicológicas (como la necesidad de autoestima) o sociológicas (como la necesidad de pertenencia
1. Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Definimos la motivación como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que está condicionada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual. En tanto que la motivación general se ocupa del esfuerzo para alcanzar cualquier meta, limitaremos este enfoque a las metas organizacionales, con el fin de que se refleje nuestro interés particular
DATOS GENERALES: Título del libro : Motivación 360° “Como incrementarla en la vida y en la empresa” Autor : David Fischman con Lennia Matos Edición : Primera edición Noviembre 2014 Interna responsable : Karen Jirón Carmen Subtítulos : CAPÍTULO N°1: Introducción Sohan, un discípulo que quería aprender sobre motivación ¿Qué tan motivada esta la gente? ¿La motivación tiene relación con los resultados? Una metáfora de la motivación CAPÍTULO N°2: Motivadores intrínsecos
¿en cuánto tiempo?, y después que logramos obtener lo que queríamos ¿qué hacemos con él? Estas interrogantes permiten definir el camino que escogemos para llegar a una o a otra decisión, pudiendo ser nimia o trascendental. Es por ello que la motivación es lo que nos garantiza que estemos enfocados hacia lo queremos, y enrumba a las personas hacia la obtención de lo que se anhela. Se podría decir que todos los procesos y toma de decisiones que se hacen en el transcurso de la vida, están sujetos
ANALIZAR LOS CONCEPTOS DE LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL AMBIENTE LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. Objetivos Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral. • Desarrollar y analizar las teorías. • Especificar cuáles son los beneficios de su influencia. • Y por último describir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral. DESARROLLO Stoner señala que, los gerentes e