productivo empresarial. b. La motivación social tiene más impacto que la motivación económica. c. Los trabajadores se oponen a los cambios propuestos por la administración si no sigue los intereses comunes. 2. Dentro de las mejoras que propuso Owen (Pionero en la Reforma social) destacan: a. Mejora de vivienda. b. Fomento de la higiene personal. c. Apertura de un economato. d. Restricción a las ventas de alcohol. e. Construcciones de Escuelas. f. Atraso la edad laboral en los niños de 5 años a
Este psicólogo norteamericano fue el primero en establecer una descripción predictiva de lo que motiva a la gente. Según Hull, la motivación es una función del vigor, el hábito y los incentivos. En un contexto laboral, hay personas que parecen estar siempre motivadas (vigor), otras que necesitan unos estándares o procedimientos de trabajo bien definidos (hábito) 2 para rendir adecuadamente y otras últimas que precisan
SESIÓN 3 MODELOS EXPLICATIVOS TRABAJO GERENCIAL SÍNTESIS DE CONTENIDOS ¿QUÉ ES EL TRABAJO GERENCIAL? CRITERIOS PARA EVALUAR EL APORTE DE LA GERENCIA PRESENTACIÓN DE LOS MODELOS EXPLICATIVOS LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE LA GERENCIA CHILENA VIRTUDES CAPITALES PARA LA GERENCIA ¿QUÉ ES EL TRABAJO GERENCIAL? EL TRABAJO DIRECTIVO El desafío de la gerencia es la dirección de la empresa Pasar del estado de situación actual a otro que resulte preferible en términos
Entre las diversas causas encontramos: La insatisfacción: una de las causas que puede generar la rotación del personal en la organización es la insatisfacción laboral. Sobre todo si a persona insatisfecha constituye un recursos humano altamente demandado, estableciéndose una competencia entre oferta y demanda donde es el trabajador quien tomara la decisión final y donde la satisfacción juega un importante papel
Preguntas de repaso 1.- ¿Cuáles son los tres elementos fundamentales de la motivación? Intensidad, dirección y persistencia. 2.- ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? Teoría de la jerarquía de las necesidades, las teorías X y Y, teoría de los dos factores, teoría de las necesidades de McClelland. ¿Qué tanto se puede aplicar en la actualidad? En la actualidad es necesaria la motivación hacia las personas para poder lograr sus metas. 3.- ¿Cómo se aplican las predicciones de
situaciones de tensión en su trabajo? RESPUESTA : Tecnicas de ralajacion Reestructuracion de la forma de pensar Resolver los problemas Mejorar la comunicación Mejorar el estado de animo 9. ¿Cree usted que situaciones ajenas a las laborales pueden afectar su desempeño?, por qué? RESPUESTA: Todo se debe a la clase de formación que tenga la persona, ya que cuando uno sale a trabajar debe dejar todas las preocupaciones, inquietudes o situaciones que lo agobien
EVALUACION DEL PERFIL DE PERSONALIDAD LABORAL(PPL/WPP) Escuela de Orientación Vocacional (B.U) La evaluación del Perfil de la Personalidad Laboral es un instrumento que evalúa comportamientos laborales, es utilizado en situaciones de trabajo dentro de centros de trabajo, fábricas y puestos laborales. El perfil de la personalidad laboral evalúa las capacidades fundamentales que satisfacen los requerimientos de un rol, es decir, actitudes laborales, hábitos laborales, y comportamientos que son esenciales
La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. Los individuos con actitudes positivas valen para sus compañeros más que la misma institución, pues alientan a todos a participar con dinamismo y entrega, lo que da como resultado un atmósfera de trabajo productiva. El siguiente es un ejemplo relacionado
FACTORES PSICOLABORALES Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad. Para que una organización sea productiva y competitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración
ORGANIZACIONAL • TEST DE VALORES • TEST DE MOSS Test de Clima Organizacional Por medio del test de clima organizacional aplicado a diferentes personas de la empresa soriana de forma grupal se obtuvieron los siguientes resultados: Alto nivel de motivación en la empresa Conjunto de estímulos que siente un empleado y que aumenta la percepción de la empresa como organización y como lugar en el que trabaja influida por varios subfactores: • Reconocimiento del trabajo y de la