MANUAL PARA LA EVALUACION DEL PERFIL DE PERSONALIDAD LABORAL(PPL/WPP)
Escuela de Orientación Vocacional (B.U)

La evaluación del Perfil de la Personalidad Laboral es un instrumento que evalúa comportamientos laborales, es utilizado en situaciones de trabajo dentro de centros de trabajo, fábricas y puestos laborales.
El perfil de la personalidad laboral evalúa las capacidades fundamentales que satisfacen los requerimientos de un rol, es decir, actitudes laborales, hábitos laborales, y comportamientos que son esenciales para la ejecución y mantención de una situación de empleo. El perfil profesional tiene la ventaja de servir para la orientación vocacional, diagnóstico de función y otorgar el puntaje. El P.P.L. consiste en 58 items que …ver más…

E.2.- Habilidad para beneficiarse de la instrucción y corrección.

Capacidad para realizar cambios de conductas recomendados en el trabajo, por ejemplo: escuchar atentamente las instrucciones, corregir y mantener un mejor procedimiento del trabajo luego de la corrección.
E.3.- Persistencia en el trabajo.

Habilidad para permanecer en la tarea sin necesidad de instigación, Ej: mantenerse en el puesto laboral durante todo el periodo de trabajo y resistir a la rutina laboral sin dificultades.
E.4.- Tolerancia a los cambios en el trabajo.

Aceptar los cambios con gusto, sin cansarse Ej: aceptar el cambio en las asignaciones de trabajo y mantener la productividad a pesar del cambio en la rutina.
E.5.- Cantidad de supervisión requerida.

Habilidad para trabajar con la mínima supervisión y dirección, Ej: necesitar de supervisión directa, reconociendo los propios errores.
E.6.- Solicita asistencia la supervisor.

Habilidad para solicitar ayuda al supervisor de manera apropiada. Ej: preguntar por futuras instrucciones si la tarea no está clara y pedir ayuda de manera adecuada.
E.7.- Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor.

Habilidad para interactuar con el supervisor sin ansiedad. Ej: acercamiento personal con el supervisos demostrando confianza y seguridad.
E.8.- Relación apropiada con el supervisor.

Habilidad para interactuar con agrado y apropiadamente en el trabajo. Ej: discutir problemas personales con el supervisor sólo si estos se