TEORIAS DE LA MOTIVACION La motivación es un concepto crucial en el estudio de las organizaciones. Su relación con el desempeño individual, la satisfacción y la productividad organizacional la ha convertido en tópico esencial del Comportamiento Organizacional. Sin embargo, tanto la definición como la explicación del fenómeno cuentan con un amplio espectro de posibilidades. La motivación es un fenómeno altamente complejo. Definirla no es tarea sencilla. Cualquier definición que se adopte sería
En cuanto a los incentivos y motivaciones, son fundamentalmente económicos y establece una individualización de las recompensas (por la superación del rendimiento estándar). La concepción del hombre subyacente es doble: en el caso de los ingenieros, éstos se consideran como sujetos
FASE II “PRINCIPIOS Y VALORES PARA EL PROYECTO DE VIDA” Después de haber estudiado el principio de Productividad, ¿Cómo lo puede aplicar su vida? Yo aplicare el principio de la productividad es un principio muy importante ya que podemos ayudar a las demás personas o a nosotros mimos, en mi caso, al ser productiva puedo ayudar a mi familia económicamente ya que somos una familia algo grande por lo que me siento bien poder ayudar, además que me ayudo a mi mismo porque puedo comprar las cosas
del trabajo: Hay que saber valorar el trabajo personalizado. * Motivación: Se deben mantener motivadas a las personas que ejercen la atención del trabajador. La recompensa nos habla de los incentivos que la empresa otorga al trabajador por su buen desempeño así como también la gratificación que el cliente ha recibido, otros factores que ayudan a este elemento podrían ser; condiciones laborales mejores, conferencias de motivación y capacitación del personal constantemente. Empresas que llevan
INTRODUCCIÓN La sociedad actual demanda un sujeto capaz de conocerse a sí mismo y de conocer qué oportunidades laborales y académicas le son dadas de acuerdo a sus aptitudes y actitudes personales. Las vocaciones se orientan, forman y educan. Es entonces donde interviene la orientación ocupacional, la cual puede ser entendida como un proceso que proporciona ayuda a la elección de una profesión, la preparación para ella, así como la evolución y progreso de la misma. Tiene como objetivo despertar
utilizo para realizar mi trabajo se encuentra en buenas condiciones 35 Mi sueldo es adecuado con relación a la labor que realizo 36 Me gusta mi horario de trabajo 37 Me siento complacido con la actividad que realizo 38 La motivación es generalmente alta en los miembros de mi proceso 39 Haciendo mi trabajo me siento bien conmigo mismo (a) 40 Mi jefe valora el esfuerzo que hago en mi trabajo 41 Para realizar mi trabajo cuento con suficiente equipo 42 Me
1- CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste
DATOS GENERALES: Título del libro : Motivación 360° “Como incrementarla en la vida y en la empresa” Autor : David Fischman con Lennia Matos Edición : Primera edición Noviembre 2014 Interna responsable : Karen Jirón Carmen Subtítulos : CAPÍTULO N°1: Introducción Sohan, un discípulo que quería aprender sobre motivación ¿Qué tan motivada esta la gente? ¿La motivación tiene relación con los resultados? Una metáfora de la motivación CAPÍTULO N°2: Motivadores intrínsecos
Tabla de Contenidos Introducción En este trabajo queremos dar a conocer un poco de lo que ha sido la creación, elaboración y desarrollo de una empresa que con productos nuevos e innovadores puede lograr llegar a ser una empresa líder en su rama. Así también mostrando el funcionamiento de la empresa y la elaboración del producto con el que esta, se lanza a un mercado competitivo como es el de competir principalmente contra el paladar de las personas. Es también por eso que queremos
empleados, para lograr esto se toman en cuenta algunos aspectos del individuo como las características biográficas, la habilidad, el aprendizaje, los valores, la personalidad y las emociones, la percepción, la toma de decisiones individuales, la motivación, sus metas y retroalimentación. En relación a esto se podría decir que el comportamiento organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sociales en la organización y cómo la relación entre el