Preguntas y ejercicios para el análisis
1. Explique que es la administración de RH y como se relaciona con la gerencia de línea.
Son prácticas y políticas necesarias para poder manejar asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo como son las de: reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados. Está íntimamente relacionado con la gerencia de línea ya que esta se encarga de dirigir el trabajo de subalternos y velar por el logro de objetivos.
2. Mencione ejemplos de cómo pueden ser útiles para todos los administradores los conceptos y técnicas de la administración de RH.
Un ejemplo seria que en una compañía de telefonía se contratara a una persona …ver más…

AVANCES TECNOLOGICOS
Tantos como para los profesores y como para los alumnos la universidad nos brinda más comodidad con los avances tecnológicos, en las aulas, en la biblioteca, y en la parte administrativa.
GLOBALIZACION
Nos permite estar como institución a la par de otras, estar actualizados y como profesionales nuevas oportunidades a nivel mundial
TENDENCIAS DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO
Esta tendencia seria de cambio para los alumnos ya que al incorporarse a la universidad deberán aceptar y adaptarse a las normas que rigen en la universidad.
5. Trabajando en forma individual o en equipo, señale ejemplos que muestren cómo y en qué grado, en su escuela o en la organización donde labora, se han utilizado, o por qué no, las practicas nuevas de administración mencionadas en este capítulo (mayor motivación para el trabajador, “aplanamiento” de las organizaciones y trabajo en equipo)
6. Trabajando en forma individual o en equipo, entreviste a un gerente de RH; con base en dicha entrevista escriba una presentación breve que describa el papel actual de la ARH, en cuanto a la construcción de una organización con mayor capacidad de respuesta.
7. ¿Porque es importante que una compañía haga de sus recursos humanos una ventaja competitiva? ¿Cómo puede contribuir la ARH para lograrlo?
Porque son las personas la fuerza fundamental en una compañía para lograr objetivos trazados, y la ARH con una buena evaluación, capacitación y motivación de su