CUESTIONARIO PARA EXAMEN DE GRADO DEFINICIONES: ADMINISTRACIÓN: AD = hacia MINISTRATIO = viene de minister, que significa subordinación Es decir, el que realiza una función bajo el mando del otro. - Henry Fayol = Es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar - George Terry = Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. - Koontz y Weihrich = Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que individuos trabajando
This page was created using Nitro PDF trial software. To purchase, go to http://www.nitropdf.com/ NEOHUMANO-RELACIONISMO Se produce en E.U. Importancia de la vida social dentro de la organización, análisis de las relaciones humanas dentro de la organización. Acercamiento dela administración a las ciencias sociales. Enfoca su estudio a la autoridad, dependencia y aceptación Sustitución de la autoridad por la participación. Administración por objetivos y la participativa. This
Universidad de Oriente Núcleo- Bolívar Departamento de Enfermería Cátedra: Bioseguridad Laboral. BIOSEGURIDAD LABORAL Profesora: T.S.U: Beira Calzadilla. C.I: 19.078.053 Roxanie Campos. CIUDAD BOLIVAR 20 DE ENERO DEL 2011. INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………
APLICACIÓN DEL DEBIDO PROCESO AL PROCESO LABORAL Sección I LOS DERECHOS AL PROCESO El Acceso a la Justicia 6 La regulación del derecho de acceso a la justicia 6 El derecho a la asistencia letrada 8 El acceso a la justicia en materia laboral 8 La regulación procesal en el Código de Trabajo 8 La regulación del acceso a la justicia laboral 9 1. La calidad del justiciable para el acceso a la justicia laboral 9 2. La forma de acceso a la justicia laboral 9 3.
punto argumentando que el mayor aporte de una cultura empresarial es darle un sentido al proyecto, es decir poder transmitir la visión, misión e identidad de la organización logrando una alineación estratégica de los mismos. Respecto al clima laboral, es la herramienta para percibir el grado de satisfacción de los colaboradores respecto a cómo la empresa aplica valores como respeto, credibilidad, camaradería, etcétera. Esta
pidiendo mejoría en sus hábitos confirmando en este cambio. Lo que busca es la conciencia de hacerlo por su beneficio mas que una exigencia laboral pero exigiendo un progreso o mejoría. B. Que beneficios y desventajas existen
HISTORIA. Cervecería Modelo, S.A. fue formalmente establecida el 8 de marzo de 1922 pero fue inaugurada tres años después. Su zona de influencia fue inicialmente la Ciudad de México y sus alrededores. La primera marca producida en sus instalaciones fue Modelo y un mes después se introdujo Corona. Cervecería Modelo, S.A., fabricaba sus cervezas con lúpulo de Bohemia y Saaz y malta de casas cosecheras de Alemania y los Estados Unidos. Pablo Diez Fernández [cita requerida], nacido en Vega quemada
¿Los fines justifican los medios de un líder? 1. Describa el estilo de liderazgo de Welch, mediante: a) las dimensiones de la Estatal de Ohio. b) la rejilla gerencial. c) la teoría ILM Respuesta a) La dimensiones de la Estatal de Ohio. Basando el liderazgo de Welch en las dos dimensiones que plantean los estudios de la Estatal de Ohio, tenemos que: * La iniciación de estructura: Welch poseía un alto grado en esta dimensión por lo que redefinió y estructuro su papel desde su
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL ESTUDIO DEL MEDIO AMBIENTE COMO FACTOR PARA LA PRODUCTIVIDAD IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA Conocimiento de: LA MISIÓN, VISIÓN, FILOSOFÍA Y POLÍTICAS DE EMPRESA ESTRUCUTURA ORGANIZATIVA Percepciones sobre: •COMPROMISO DEL LIDERAZGO PRODUCTIVO •ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO DE ÁREA Y CON OTRAS ÁREAS •MANEJO DE LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL COMO HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y PARA EL ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD LIMITANTES EXISTENTES PARA
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DE LA ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL JHON JAIRO VARGAS BUITRAGO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL PROGRAMA DE MAESTRIA ADMINISTRACION DEL DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL PEREIRA 2010 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DE LA ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL JHON JAIRO VARGAS BUITRAGO Proyecto para optar el título de Magister en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional Directora