para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relación de trabajo. En este sentido, únicamente mediante sentencia ejecutoriada pasada en autoridad de cosa juzgada puede un juez laboral, como única autoridad competente para el efecto, determinar la existencia o no de una relación laboral individual, lo que en este caso no ha existido y tampoco ha demostrado que ha existido, por lo que mal puede hacer el IESS, sin ningún soporte jurídico el cobro de obligaciones patronales, peor aún
transgreden aquellas normas y estándares. COMO AFECTA LA ERGONOMIA AL DESEMPEÑO. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo y dentro de los sistemas de salud y seguridad reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, condiciones laborales más saludables y seguras; para el empleador, el beneficio más contundente es el aumento de la productividad. Por tal motivo si no tenemos encuentra el trabajo en relación con el entorno las empresas no podrán mejorar su producción. ASPECTOS
UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TITULO EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA INTEGRANTES: ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS HEREDIA RUIZ, ELITA PINEDO CARDENAS, CARMEN RAMIREZ VARGAS, DEWY DEDICATORIA A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLAN DE TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011” PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: LIC. EN ADMINISTRACION PRESENTADO POR: Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER Bach: HUAMAN PARI, Jaime. ASESOR: Lic. ALEJANDRO ANÍBAL
EMOCIONAL EN LA EMPRESA de Daniel Goleman La inteligencia emocional cuenta más que el coeficiente intelectual a la hora de determinar quien se destacará más en un trabajo. Son 12 atributos laborales: El Autodominio, siendo el principal enfoque, contribuye al desarrollo de un desempeño exitoso en el campo laboral dentro de una empresa. Otras 13 destinadas al establecimiento de las relaciones interpersonales. Este libro
las siguientes actividades : Lea el capítulo del libro de texto acerca de la motivación y emoción y redacte un informe destacando los siguientes elementos: a) La manera en que la motivación dirige y activa el comportamiento. La motivacion se relaciona con los factoresque dirigen y activan el comportamiento. El impulso es la tension motivacional que activa el comportamiento para satisfacer una necesidad. La motivacion es la fuerza que activa y dirige el comportamiento. Es un estado interno que
LA IMPORTANCIA DE LAS TIC`S EN LA VIDA PROFESIONAL Y LABORAL POR: Julieth Ebrath 1 OYE… SABES LA IMPORTANCIA DE LAS TICS EN LA EDUCACION LA VERDAD NO 2 LEE CONMIGO LA SIGUIENTE INFORMACION Y TE DARAS CUENTA DE LA IMPORTANCIA DE ESTAS ME PARECE MUY BIEN 3 4 QUE SON LAS TIC? Son tecnologías de la información y la comunicación, constan de equipos de programas informáticos y medios de comunicación para reunir, almacenar , procesar , transmitir y presentar información
control y la motivación posteriores durante el proceso mediante la normalización de las actividades flexibilidad de procedimientos y facilidades de tipo administrativo permitirá que la asignación llevada a cavo resulte eficaz. Para una buena asignación de puestos de trabajo es necesario tener en cuenta la capacidad del individuo ; dicha capacidad está dada por el conocimiento que de la tarea tenga el individuo, por su experiencia las habilidades y motivaciones que posea.
EL TRABAJADOR MEXICANO México es un país lleno de personas trabajadoras; desde sus antepasados tenia que buscar el sostén de su familia, por eso veía la manera de salir adelante; por ejemplo por medio del trueque este consistía en cambiar las cosas u objetos que hacia con sus manos por despensas, comidas, entre otras cosas; en donde los dueños aprovechaba de esas personas que le daba miserias por sus cosas que vendía. Así paso el tiempo y las personas que se dedican a las industrias o negocios
¿en cuánto tiempo?, y después que logramos obtener lo que queríamos ¿qué hacemos con él? Estas interrogantes permiten definir el camino que escogemos para llegar a una o a otra decisión, pudiendo ser nimia o trascendental. Es por ello que la motivación es lo que nos garantiza que estemos enfocados hacia lo queremos, y enrumba a las personas hacia la obtención de lo que se anhela. Se podría decir que todos los procesos y toma de decisiones que se hacen en el transcurso de la vida, están sujetos