Universidad de El Salvador Facultad De Ciencias Económicas Escuela De Administración De Empresas Cátedra: Teoría Administrativa II Catedrático: Lic. Alexis Serrano Instructora: Ingrid Guardado Tema: “Habilidades Gerenciales Utilizadas En El Sector Servicios Educativos en San Salvador” Grupo Teórico: 6 Grupo de Trabajo: 4 Integrantes: Apellidos, Nombre | Carnet | Batres Martínez, Xiomara Elizabeth | BM11007 | Orantes
PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE ICA 2011” TESIS PRESENTADO POR BACHILLER PALOMINO ORE CARLA IVONNE PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE CONTADOR PUBLICO ICA – PERU 2011 ASOCIACION UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA FILIAL ICA “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO ICA 2011”
TITULO Propuesta de sesiones de charlas de liderazgo y motivación para la mejora del desempeño laboral y lograr una ventaja competitiva a nivel de pymes REALIDAD PROBLEMÁTICA Hoy en día son pocas las empresas que han asumido la responsabilidad de conseguir que el talento humano pueda desarrollar las habilidades de los líderes que necesitamos para conseguir objetivos en este mundo cada vez más y más competitivo, cabe resaltar que solo las empresas que cuentan con un presupuesto aceptable pueden
desarrollo de las variables anteriormente mencionadas. No se debe mal interpretar la motivación, debido a que no se pueden mágicamente aplicar un plan de motivación para su gente. Cuando se realizan este tipo de actividades, por lo general, solo consiguen resultados en el corto plazo; mientras que en el largo plazo se produce el efecto contrario, fruto de la indiferencia las personas ante estas acciones. La motivación se da cuando los objetivos de la organización y los objetivos individuales están
dependientes del modelo de Robbins de cada uno de los gerentes y sus subordinados si: a) Fuera elegido Roberto como nuevo Gerente. Meticulosidad: exigiría que los subordinados estuvieran más atentos a detalles de la empresa, debido a que por su ausencia laboral, las actividades de la empresa debían de
MATERIA: EDI:”Educación de jóvenes y adultos” PROFESORADO: Educación primaria CURSO: Tercero FECHA DE ENTREGA: 2011-07-18 ÍNDICE: Introducción………………………………………………… 1 CAPÍTULO 1 : Andragogía y educación para adultos…… 2 pág. ¿Cuáles son las características y como aprenden los sujetos de la educación de jóvenes y adultos? 14 pág. Evolución histórica de la educación para adultos en argentina….18 pág. CAPÍTULO 2 : ¿Qué motiva al sujeto adulto a terminar su escolaridad
RESUMEN PSICOLOGIA SEGUNDO PARCIAL PRIMERO HACER RESUMEN DE RESUMENES DE LOS TEXTOS Y DSPS PASAR TODO LO DEL CUADERNO ACA Y VER DONDE LO METO, LO MIO Y LO Q ME MANDO SHARY. ( y los imbox q me mandaron) VER LOS POWERPOINTS DSPS COMPARAR TODO CN EL LIBRO PREGUNTAR O BUSCAR COMO SE LLAMA EL TEXTO DE SCHEIN, OPT CIT CAP 5? PEDIRLO NO LO TENGO, PEDIR RESUMEN, O TEXTO Y RESUMIR, DECIR Q LO BUSCO EN UNIDAD 2 Y NO ESTA, DONDE ESTa? Y LO DE WEICKS, VER LO EN POWER POINT Y ADEMAS, PDERI, VER LOS POWER
término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben. Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación
afinidades y motivaciones, así como las limitaciones personales, funcionales y organizacionales para poder desarrollar y aprovechar el talento de cada persona. La finalidad del siguiente ejercicio es ejercitarlo en la identificación de estos elementos a partir del análisis de una situación dada, para que posteriormente pueda realizar este ejercicio en sus actividades cotidianas, recuerde que no sólo en el trabajo formamos equipos, también en diferentes áreas de nuestra vida.
INTRODUCCIÓN Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división a toda la empresa Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos de la empresa. Los beneficios de una auditoría