LA MOTIVACION EN LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD INTRODUCCION En cierta medida, pues, podemos considerar que la Motivación se encuentra relacionada con la existencia de alguna necesidad. De hecho, existe bastante consenso a la hora de defender que las necesidades pueden ser de dos categorías: motivos primarios y motivos secundarios. Los motivos primarios, innatos y biogénicos, son motivaciones centrales que, desde el nacimiento, están funcionalmente relacionadas con la subsistencia del individuo
2. Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado. Después clasifique a los socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Qué haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas? Respuesta: Nike: Básicamente nunca se responsabilizo en cuánto el tema de Responsabilidad Social Empresarial. Ellos solo hacen
Tema: Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas 1) Relaciones con los empleados 2) Higiene, seguridad y calidad de vida 3) Sistema Informático de Talento Humano I. I. INTRODUCCIÓN Las condiciones laborales de las personas, como se ha reflejado en la realidad, implica un proceso de comunicación recíproca, cuyo objetivos implican grandes rubros, relaciones con los
PIURA. FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “PSICOLOGIA” NOMBRE: LIZBETH K. LALUPU VILLEGAS. CURSO: MOTIVACION. DOCENTE: Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Aquellos que no cesan de contribuir
acuerdo con los grandes empresarios, los representantes de los trabajadores y el Estado, permitiendo la capacidad de intervención y regulación del sistema económico. En materia laboral, la nueva legislación estableció nuevas políticas de empleo y el derecho al sindicato, a la huelga, al salario mínimo y estabilidad laboral. Además, el gobierno Norteamericano a partir del New Deal, elevo el gasto público generando una expansión de su estructura, aumentando el nivel de ocupación de los recursos,
GOOGLE UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR Magister en Gestión Moderna de la Administración Pública Módulo “Comportamiento Organizacional” Autores: Marisol Garrido Gómez Pedro Gómez Palza Raúl Marchant Lira Tutor: Nicolás Pierry Noviembre, 2009 INTRODUCCIÓN El equipo de trabajo que realizó el presente trabajo
como "un conjunto de propiedades medibles del medio ambiente de trabajo, percibidas directa o indirectamente por las personas que trabajan en la organización y que influencian Análisis del Clima Organizacional en el Hospital Regional de Talca su motivación y comportamiento". El clima organizacional es una característica de las organizaciones (Schneider y Snyder, 1975) que se desprende de las descripciones que los sujetos realizan acerca de las políticas, prácticas y condiciones que existen en el
Si ellos detectan que su conducta no apoya las ideas por muy correctas que estas sean, no catalogarán con sus actos como supervisor. Reconocimiento: Este factor es una fuente de motivación para todo el personal, esto lo invita a ilusionarse y esforzarse a realizar sus labores con dedicación, esmero y compromiso, ya que siente que sus labores son valoradas y apreciadas por sus colaboradores. También debe fomentar la Participación
Aplicación y estudio de Caso POSADA AMAZONAS Formo parte de un equipo consultor para evaluar la situación actual de la empresa y recomendar una estrategia de Alianzas Multisectoriales, como parte de su programa de RSE para los próximos 3 años que esté integrada con el plan de negocios de la empresa. La gerencia busca ideas claras con respecto a los temas que van a formar parte de su estrategia y cómo afrontar a los stakeholders involucrados, afectados o interesados en estos temas. Procedimientos:
Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland I Semestre Administración Marítima Y Fluvial Trabajo Presentado En El Área De Fundamentos De Administración Universidad Autónoma Del Caribe 2010 [pic] Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland Las comparaciones que le sacaríamos a las teorías de estos tres grandes personajes para la administración hoy en día son un poco complicadas puesto que las teorías de estos tres personajes