se diferencian los hombres y las mujeres. El sexo es un elemento de diferenciación profundo en la esfera biológica, afectiva y emotiva, más bien que en la intelectual. Factores sociológicos: La motivación: Como recurso pedagógico es muy importante en la educación del niño y del adolescente. La motivación es una situación de desequilibrio provocado por
Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas DATOS BIOGRÁFICOS DEL AUTOR: BIOGRAFÍA: John Stacey Adams, un psicólogo lugar de trabajo y de comportamiento, presentó su teoría de la equidad en la motivación en el trabajo en 1963. Hay similitudes con la extensión
para alterar la motivación para la participación en el deporte y la actividad física 7. ¿Qué otros factores importantes, además de la motivación, debería considerar para comprender el desempeño y la conducta en el ámbito del deporte y la actividad física 8. Proporcione ejemplos de factores motivacionales que son influenciables 9. ¿Cuál es la diferencia entre motivación enfocada hacia el logro de objetivos en la competitividad? 10. ¿De qué manera influye la motivación enfocada hacia
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS TEMA: TEORIA DE LA MOTIVACION FECHA: 28 JUNIO 2014 TEORIA DE LA MOTIVACION De acuerdo a los conceptos de la Teoría de la Motivación de la Lección 7 del segundo parcial, favor manifieste su pensamiento crítico de la siguiente situación: Los actores de Televisión con frecuencia amenazan con dejar el programa si no se les paga más dinero por cada episodio, aún cuando ya ganan un salario sustancioso. Por ejemplo, los protagonistas
conformado por tres elementos -carácter; modo de reacción habitual modificable -temperamento; afectivo, inmodificable -conducta; manifestaciones conscientes o inconscientes. Motivación y pensamiento Es el motor de la conducta por ejemplo; *Bariloche *vacaciones *verano *carrera *amigos, familia *fiesta Motivación: es la puesta en marcha de la conducta necesaria para toda actividad psíquica, y supone la existencia de una necesidad no satisfecha y que es vivida como una inquietud o tensión
PLAN DE MOTIVACIÓN DE WAL-MART La estrategia de manejar a la gente es una de las tres estrategias más importante que llevan a Wal-Mart a ser la compañía más grande en el mundo con la cantidad más alta de empleados. Para el detallista mundial más grande como Wal-Mart, el éxito de manejar este departamento es adquirido a través de tres actividades básicas que son la motivación, la promoción interna, y el reclutamiento externo. Una de las actividades básicas que conducen a Wal-Mart a administrar
nivel de desempeño y recompensa para que sirvan. -Deben considerar las diferencias individuales. La importancia del establecimiento de metas radica en que es un elemento que se centra en el comportamiento y puede llegar a convertirse en una motivación, la cual se incrementa si además la persona recibe retroalimentación del de cursar de su conducta para alcanzar tales metas. La meta se constituye en un
EXP. N.° 00728-2008-PHC/TC LIMA GIULIANA FLOR DE MARIA LLAMOJA HILARES SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 13 días del mes de octubre de 2008, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Vergara Gotelli, Landa Arroyo Beamount Callirgos, Calle Hayen, Eto Cruz y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia y con el fundamento de voto del magistrado Álvarez Miranda, que se adjunta ASUNTO El recurso de agravio constitucional
práctica: 1. Investiga en fuentes confiables más información tipos de líderes, la motivación benchmarking y responsabilidad social y contesta las siguientes preguntas: a. ¿Consideras que hay relación entre los estilos de liderazgo y la motivación en los empleados?, ¿por qué? Yo considero que si hay una relación entre los estilos de liderazgo y la motivación de los empleados, por ejemplo: si un líder es autocrático la motivación de los empleados será por la recompensa o por evitar una sanción ya que este
LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS PLANEACION La planeación implica seleccionar misiones y objetivos, así como las acciones necesarias para cumplirlos, y requiere por lo tanto de la toma de decisiones; esto es, de la elección de cursos futuros de acción a partir de diversas alternativas. Existen varias clases de planes, que abarcan desde los objetivos y los propósitos generales hasta las acciones detalladas por emprender. El primer paso en la planeación es la selección