curso: Administración estratégica de recursos humanos Nombre del profesor: Cristina Elizabeth Jiménez Esquerra Módulo: Alineación y gestión del capital humano. Actividad: Tema 7. Recursos Humanos en el contexto internacional. Tema 8. Relaciones Laborales . Fecha: 28 de Septiembre 2015 Bibliografía: Bohlander, G. y Scott, S. (2008). Administración de recursos humanos (14a ed.). México: Cengage Learning.ISBN: 9789706867124 1 Octavio Ballesta. (24/01/2014) Desafios de la Gestiòn del Talento en la Era
1. JUSTIFICACIÓN El manual de entrenamiento motiva o estimula al administrador y a su personal a superar sus limitaciones obteniendo un mejor desarrollo y efectividad dentro de la organización. El beneficio de la implementación del manual de entrenamiento es necesario ya que las empresas se estén actualizando o innovando para acoplarse a los cambios constantes que tiene la economía del país. Una de las ventajas que tiene la empresa al aplicar el manual de entrenamiento es que le da la oportunidad
II. PREVISIÓN SOCIAL. Se considera previsión social, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el de otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. Se recomienda tener especial cuidado en cuanto a su aplicación, a fin de diferenciar
nuevo ingreso, así como aquellos que reanudan actividades por estar de licencia. • Elaborar informes al ISSSTE, respecto de las modificaciones de salario derivadas de promociones o incrementos autorizados a los trabajadores; así como de las bajas laborales que se generan en el Centro. • Mantener una estricta supervisión de operación sobre el Sistema de Control de Asistencia, para aplicar en forma oportuna y veraz en nómina los descuentos, premios y estímulos a que se hagan merecedores los trabajadores
un puesto de trabajo. Pero pronto se encuentra en condiciones de trabajo tan inhumanas que propone a los mineros llevar a cabo una revuelta contra la burguesía que tiene el poder para aumentar el salario y la motivación. 3. Realiza un análisis comparativo entre las condiciones laborales y sociales de esa
Escuelas administrativas. Introducción. Las “escuelas” se conocen como aquellos grupos de autores que manejan en forma similar una determinada disciplina. Entonces podemos considerar como escuelas administrativas a aquellos grupos de autores que siguiendo una línea de autores (estos suelen llamarse padres o representantes de la escuela) fijan criterios semejantes, enfatizan en determinados aspectos, su importancia y las consecuencias que se derivan. Una escuela se considera como tal cuando una
más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes. Variables personales y contextuales más relevantes que influyen en la motivación del estudiante • Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo hacemos • Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa • Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio
Estas herramientas inteligentes las usa el abogado para crear una buena motivación profesional de la mano de elementos claves como Conocimiento teórico: que aplica sobre el derecho y radica en la materialización de sus ideas. Experiencia justificada por la práctica jurídica. Análisis sobre la realidad y el conocimiento. Buena
Universidad Nacional Abierta Centro Local Metropolitano Oficina de apoyo Caucagua Caucagua – Estado Miranda. [pic] Orientadora: Alumno: Lic. Zaira Guarapano Jhoan Rada CI: 17.50.148
dicha información deberá ser presentada por la empresa, cuando la autoridad laboral lo solicite. Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento La solicitud para la aprobación y registro de los Planes