-Departamento comercial. Las razones es que son los departamentos de quienes más dependencia la empresa, pues son las personas que aportan el capital y que por tanto necesitan estar vinculadas y motivadas a la organización. 3. ¿Qué modelo de motivación de los estudiados seguía el señor Estrada? ¿Y qué tipo de teoría del comportamiento? Tras su marcha, se incorporará un nuevo director de comerciales. ¿Qué tipo de modelo crees que debe seguir el nuevo director, si es que consideras que otro tipo
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” I.U.T.I.R.L.A EXTENSIÓN – MATURÍN ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL Personal para mejorar el desempeño de los trabajadores del departamento de administración de personal de petróleos de Venezuela ubicado en san Tome Estado Anzoátegui 2014 Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario
Hipótesis 3: La baja remuneración aumenta la rotación del personal. Hipótesis 4: La selección incorrecta propicia el aumento de la rotación de personal. Hipótesis nula: La insatisfacción laboral no aumenta la rotación de personal. Capítulo V Justificación La rotación de personal, es la consecuencia de ciertos factores en la organización sobre la actitud y el comportamiento de los trabajadores. Uno de los factores que
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” MENE GRANDE EDO. ZULIA DISEÑO DEL TRABAJO O DE CARGOS JULIO DEL 2011 ESQUEMA INTRODUCCIÓN DESARROLLO 1.- CONCEPTO DE DISEÑO DE TRABAJO O DE CARGOS. 2. REQUERIMIENTO DEL CARGO. 3. DIMENSIONES DE UN CARGO 3.1- AMPLITUD DEL CARGO 3.2- PROFUNDIDAD DEL CARGO 4.- CARACTERÍSTICAS DE UN TRABAJO ENRIQUECIDO 4.1- VARIEDAD DE HABILIDADES. 4.2- IDENTIDAD DE
Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas DATOS BIOGRÁFICOS DEL AUTOR: BIOGRAFÍA: John Stacey Adams, un psicólogo lugar de trabajo y de comportamiento, presentó su teoría de la equidad en la motivación en el trabajo en 1963. Hay similitudes con la extensión
LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN CONCLUSIONES FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar. La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la productividad de las
Motivación Caso: Siebel Systems. 1. Identifique cómo la empresa aplica los modelos motivacionales de: Mc Gregor, Maslow y Herzberg. Sobre la base lo explica do en el caso estudio y las teorías vistas en clase, se puede: A. Con respecto al modelo conductual de Mc Gregor, en el cual se elaboran dos supuestos (supuesto “X” y Supuesto “Y”) Siebel Systems opera en base a las características del supuesto “Y”, ya que los trabajadores de Siebel tienen un compromisos adquiridos con la empresa,
necesidades de la organización y a causa de esto la fuerza laboral ya establecida se estaba
CAPITULO 1. MARCO CONCEPTUAL 1.1 ¿Qué es motivación? 1.2 ¿Qué es capital humano? 1.3 ¿Qué es una organización? 1.4 ¿Qué es un objetivo? CAPITULO 2. LA MOTIVACION EN EL AMBITO LABORAL 2.1 ¿Qué es motivación en el trabajo? 2.2 La motivación para el alcance de un objetivo 2.3 Motivación como parte de un desarrollo personal CAPITULO 3. MECANISMOS MOTIVACIONEALES 3.1 Mecanismo de retroacción (feedback) y motivación 3.2 Mecanismo de proacción (feedforward)
medidas que ayudan a prevenir el estrés y a luchar contra él abarcan principalmente tres ámbitos de actuación: la vida personal, el modo de conceptualizar el trabajo y nuestras creencias, atribuciones y actitudes. E l estrés en contextos laborales es un fenómeno que cobra cada vez más importancia en la moderna sociedad industrial, sobre todo debido a que en tiempos de crisis y de incertidumbre llega a ser extremadamente incapacitante a causa de la intensa sobrecarga de estímulos y las continuas