Motivación
Caso: Siebel Systems.

1. Identifique cómo la empresa aplica los modelos motivacionales de: Mc Gregor, Maslow y Herzberg.

Sobre la base lo explica do en el caso estudio y las teorías vistas en clase, se puede:

A. Con respecto al modelo conductual de Mc Gregor, en el cual se elaboran dos supuestos (supuesto “X” y Supuesto “Y”) Siebel Systems opera en base a las características del supuesto “Y”, ya que los trabajadores de Siebel tienen un compromisos adquiridos con la empresa, buscan responsabilidades, etc. Esto debido a que la empresa les da como reconocimiento acciones de la empresa.
B. Al realizar un estudio del caso y ver el modelo de jerarquía de necesidades de Maslow, se puede observar que el personal de Siebel, …ver más…

3. Sobre la base de los modelos motivacionales que usted observa en al empresa diseñe un plan que permita a otras empresas, lograr un ambiente laboral competitivo.

Cultivar la excelencia entre todos los miembros de una organización es una de las estrategias gerenciales más brillantes.
La principal función de una empresa es encargarse del diseño y mantenimiento de un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
Al hablar de ese entorno laboral, deben tomarse en cuenta factores que influyen directamente en la competitividad de la empresa, factores motivacionales, que en muchas ocasiones son más importantes que los económicos.
Si tomamos la motivación como factor fundamental en el desarrollo de un ambiente laboral competitivo dentro de una empresa, debemos considerar los factores que se mencionan a continuación:
Estabilidad laboral: Asegurarle al empleado su puesto de trabajo es uno de los principales motivadores laborales. Una persona que esté sometida la presión constante de un despido trabaja a disgusto y no se esfuerza en el desempeño de sus tareas, lo que significaría un decremento en la competitividad de la empresa.
Bonificaciones por el buen desempeño de sus deberes: No