rotacion del personal

2942 palabras 12 páginas
Capítulo I
Antecedentes
Bodega aurrera es el nombre de una de las tiendas de autoservicio mas reconocidas y colocadas en el mercado mexicano. En un principio propiedad de almacenes aurrera; posteriormente adquirida por grupo cifra y actualmente es una filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Wal-mart.
Las tiendas bodega aurrera fueron establecidas por primera vez en 1970, cuando wal-mart asume el control mayoritario de grupo cifra, decide mantener el nombre. No asi el de las tiendas “aurrera”, la mayoría de las cuales se transformaron en “walt-mart supercenter”.
Este centro comercial (bodega aurrera) está dirigido a las personas de nivel socioeconómico medio bajo y bajo. Sus instalaciones son austeras, ya que no
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Hipótesis 3:
La baja remuneración aumenta la rotación del personal.
Hipótesis 4:
La selección incorrecta propicia el aumento de la rotación de personal.
Hipótesis nula:
La insatisfacción laboral no aumenta la rotación de personal.

Capítulo V
Justificación
La rotación de personal, es la consecuencia de ciertos factores en la organización sobre la actitud y el comportamiento de los trabajadores.
Uno de los factores que influye es la política salarial que se tiene dentro de la organización.
Con el presente trabajo de investigación pretendemos encontrar las causas fundamentales de la rotación de personal en la tienda, motivadas por el hecho de que en estos momentos la rotación es muy alta y esto afecta directamente a la empresa ya que implica gastos innecesarios.

La investigación que realizaremos estará basada en la siguiente información, ya que al estudiar cada uno de estos factores nos ayudan a encontrar las causas de la rotación.

TEMA PRINCIPAL:
Rotación del personal

La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la empresa, aunque también tiene aspectos que presentan

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