TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN Características principales de la teoría neoclásica * Énfasis en la práctica de la administración *Reafirmaciones positivas de los postulados clásicos *Énfasis en los principios generales de la administración. * Énfasis en los objetivos y en los resultados * Eclecticismo de la teoría neoclásica 1.- Énfasis en la práctica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por un fuerte énfasis en los aspectos prácticos de la administración
UNIVERSIDAD DE CUENCA NOMBRE: Jhon Morocho CURSO: CM-02-07 FECHA: Jueves 29 de marzo de 2012 MATERIA: TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN PERIODO LECTIVO Mar.2011 –Agst.2012 EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES Naturaleza de los grupos Los miembros de los grupos de la organización tienen las siguientes características: * Son motivados para el trabajo en equipo. * El grupo es una unidad de personas que interactúan entre sí. * El tiempo que distribuye
ADMINISTRACIÓN DOCENTE: LIC. JOSÉ ANTONIO PICOAGA LINARES INTRODUCCIÓN Lectura de Introducción: Un día típico en la vida de Alison Reeves. LAS ORGANIZACIONES Y LA NECESIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN Durante gran parte de nuestras vidas somos parte de alguna organización (colegio, instituto, universidad, iglesia, clubes, equipos de fútbol o voley, etc.) formal e informal. Todas las organizaciones tienen en común varios elementos. La Meta es la razón de una organización. Para lograrla
* Opinión de los gerentes de línea acerca de la eficacia del Departamento de Recursos Humanos * Grado de apertura del Departamento
sobre Protección de la Seguridad Ciudadana, que despenaliza ciertos ámbitos del control social para administrativizarlos y flexibilizarlos (Calvo, 1995). La LOPSC se enmarca precisamente dentro de la tendencia global encaminada a facilitar la eficacia de la acción policial. En la línea de antecedentes como la legislación antiterrorista, que supuso en su momento la introducción de elementos y principios conflictivos con el ámbito tradicionalmente
sobre el centro de la tos. Los más utilizados son derivados opioides que poseen, en mayor o menor grado, actividad opioide (codeína, dihidrocodeína, morfina y metadona), o que no la poseen (dextrometorfano, levopropoxifeno y folcodina). Son también eficaces la noscapina, algunos antihistamínicos H1 antiguos que poseen propiedades anticolinérgica y sedante (difenhidramina y bromofeniramina), algunos derivados de las fenotiazinas (dimetoxanato y alimemazina) y tioxantenos (meprotixol y pimetixeno). En
MILITAR Brigada Unidad No. Despacho Dirección Departamento Municipio FECHA DE CANCELACION Día Mes Año Nº DEL PROCESO OBSERVACIONES Nombre del Juez/Fiscal Firma del Juez/Fiscal “EFICACIA Y EFICIENCIA CON TRANSPARENCIA” REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE DEFENSA DIRECCIÓN EJECUTIVA JUSTICIA PENAL MILITAR JUZGADO 193 DE INSTRUCCIÓN PENAL MILITAR Señores: Cuerpo Técnico de Investigación Policía Nacional
capaz de identificar qué cambios se deben efectuar para que en el área donde trabajas actualmente se implanten estos cambios y así se convierta en un equipo de trabajo. Fase 3- Propósito: Identificar los conceptos de manejo de equipos de trabajo eficaces. Instrucciones: Con base en las lecturas revisadas en la Unidad 3, elabora un Reporte en una cuartilla y en donde se indique cuáles son las principales características y normas con las que se deben regir un equipo de trabajo eficaz en las organizaciones
Costumbres y Tradiciones de Guatemala Las costumbres y tradiciones en Guatemala se han vuelto, además de un atractivo turístico, una amplia materia de análisis. La población guatemalteca heredó de los Mayas, antiguos pobladores locales, los principales aspectos de su forma de vida, las actividades productivas, su idioma y creencias religiosas, mientras que con la llegada de los conquistadores ese legado se vio modificado por la introducción de valores y formas europeos. A pesar de la pérdida cultural
Son un buen apoyo de investigación, pero no una teoría muy práctica. Teorías contemporáneas de la motivación Teoría de la evaluación cognitiva Teoría del establecimiento de metas – Administración por objetivos (APO). Teoría de la eficacia personal – También conocida como teoría cognitiva social o teoría del aprendizaje social. Teoría del reforzamiento Teoría de la equidad Teoría de las expectativas Teoría de la evaluación cognitiva Proporcionar recompensas extrínsecas