1.- la autoestima: el sistema inmunitario de la consciencia No obstante, la autoestima es una necesidad humana fundamental. Su efecto no requiere ni nuestra compresión ni nuestro consentimiento. Funciona a su manera en nuestro interior con sin nuestro conocimiento. Definición preliminar: Es el sentido innato de nuestra valía personal que probablemente es un derecho humano de nacimiento. La autoestima es la experiencia fundamental de que podemos llevar a una vida significativa y cumplir sus
la conducción de un agente de cambio) (agente de cambio es una persona externa o interna a la organización que intenta modificar una situación organizacional existente). Su objetivo básico es lograr que todas las partes trabajen en conjunto con eficacia, lo importante es cómo se relacionan. 10. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS BÁSICOS DEL DO? R.- - Variación rápida y constante del ambiente, hay cambios científicos, tecnológicos, económicos, etc que influyen en el desarrollo y éxito de las organizaciones
contrario representan un desperdicio de recursos humanos y monetarios. Para asegurar su calidad, los sistemas pasan por diferentes procesos de evaluación. A continuación se presentan los más comunes. º Evaluación interna: eficacia, eficiencia, factibilidad y fiabilidad La eficacia es la capacidad de alcanzar con exactitud y precisión del objetivo que se persigue.
Comportamiento Organizacional Preguntas de Repaso Marzo del 2011 Preguntas de repaso 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar
la eficacia del Estado colombiano a la hora de gobernarnos, si analizamos el gobierno colombiano a través de su historia, podemos encontrar una serie de vacíos que explican el por qué de la ineficacia de nuestros gobernantes para enfrentar la actual crisis social, política y económica por la que estamos pasando. Generalmente comenzaría haciendo un análisis histórico sobre el problema, pero creo que esta vez sería muy pertinente
receptor por dosis crecientes del agonista (antagonismo superable). Los antagonistas competitivos reversibles desplazan la curva dosis-respuesta de los agonistas hacia la derecha (es decir aumentan la DE50 y reducen la afinidad) sin afectar la Emax y eficacia del agonista. 1.2. Antagonistas irreversibles: que no pueden ser desplazados del receptor por dosis crecientes del agonista (antagonismo insuperable).
INTRODUCCIÓN Como se reconoce con carácter general, las sociedades han experimentado importantes cambios en las últimas décadas, pero estas transformaciones no se han traducido suficientemente en nuevas formas de operar y gestionar las instituciones públicas. Si bien la historia ha sido testigo de la evolución de la función pública y su debilidad en los procesos administrativos, por ausencia de una estructura organizacional moderna con criterios empresariales y de servicio a la comunidad
ENSAYO En la vida diaria hay muchas personas que se consideran líderes, ya sea por su posición que ocupan dentro de una compañía o por representar algún otro puesto en cualquier situación cotidiana. A lo largo de la lectura, el autor del libro (Jonh C. Maxwell) muestra que para ser un verdadero líder hay muchos factores que están involucrados, más que un simple puesto. Basándose en 21 leyes simples Jonh C. Maxwell a través de lecturas, ejercicios, casos prácticos y sobre todo el reforzamiento
que se reproducen sexualmente deben sopesar los costes de invertir en sus hijos con los costes asociados al hecho de aplazar o renunciar a la reproducción a la reproducción de hijos en el futuro. Criar eficazmente a la progenie incrementa tanto la eficacia biológica del macho como de la hembra. De todos modos cuando un solo individuo puede proporcionar suficientes cuidados a las crías que sobrevivan, solamente uno de los progenitores -generalmente la hembra- asume los cuidados parentales. Existen
BADyG SUPERIOR RENOVADO M Batería de Aptitudes Generales y Diferenciales. Pauta de análisis de pruebas de evaluación en el ámbito educativo. Trabajo realizado por: Bernarda Nancy Alicia BADYG RENOVADO M (Batería de Aptitudes Generales y Diferenciales, para enseñanza media) I-Nombre Original de la prueba: BADyG: Batería de Aptitudes Generales y Diferenciales. II-Nombre de la adaptación/validación/estandarización usada en Chile: BADyG Superior Renovado