Teorías de la Motivación Laboral

(RESUMEN)
Esta presentación resume los conceptos más relevantes de l Capítulos 6 de Robbins.

Definición de motivación
Resultados de la interacción entre un individuo y una situación.  Proceso que involucra la intensidad, la dirección y la persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo; específicamente, un objetivo organizacional. Son tres sus elementos clave:
– Intensidad: La fuerza del intento de una persona.
– Dirección: Esfuerzo que es canalizado hacia los objetivos organizacionales. – Persistencia: La cantidad de tiempo que alguien logra mantener el esfuerzo.

Primeras teorías de la motivación
Quizás estas primeras teorías no sean …ver más…

– Se sientan motivadas en trabajos que ofrezcan alto grado de responsabilidad personal, mucha retroalimentación y moderado riesgo.
– No sean necesariamente buenos gerentes, por su enfoque demasiado personal. La mayoría de los buenos gerentes generales NO tienen un alto nLog.
– Requieran un alto nivel de nPod y uno bajo de nAfi para tener éxito a nivel gerencial.

 Son un buen apoyo de investigación, pero no una teoría muy práctica.

Teorías contemporáneas de la motivación
 Teoría de la evaluación cognitiva
 Teoría del establecimiento de metas
– Administración por objetivos (APO).

 Teoría de la eficacia personal
– También conocida como teoría cognitiva social o teoría del aprendizaje social.

 Teoría del reforzamiento
 Teoría de la equidad
 Teoría de las expectativas

Teoría de la evaluación cognitiva
Proporcionar recompensas extrínsecas por un comportamiento, que ya se premió en forma intrínseca, tiende a disminuir el nivel general de motivación.
Implicaciones importantes para las recompensas laborales:
– Las recompensas intrínsecas y extrínsecas no son independientes.
– Las recompensas extrínsecas disminuyen las intrínsecas.
– El pago debe ser no contingente al desempeño.
– Las