MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO:
FATORES INTER-RELACIONADOS

Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br
Tecnólogo em Recursos Humanos
(Autora do Artigo)
Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora)

RESUMO
A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das organizações e como seus elementos impactam na produtividade. Deste modo o método a ser utilizado será o teórico descritivo. Visto que se necessário aumentar a motivação evitando a rotatividade (evasão) e o absenteísmo, minimizando as possibilidades de desmotivação. …exibir mais conteúdo…

Pois apesar de às vezes o colaborador possuir um alto salário, o mesmo encontra-se desmotivado, pois só o salário não motiva, é necessário mais do que isto, para evitar a rotatividade na organização.

Deste modo o objetivo deste artigo é destacar quais são os impactos causados pelos fatores motivacionais no que se refere à rotatividade e absenteísmo das organizações, descrevendo suas peculiaridades.

É sabido que rotatividade/absenteísmo é a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. A Rotatividade/absenteísmo tem sido um fator de preocupação na organização, visto a despesa com recrutamento, seleção e treinamento são fatores de peso no faturamento da mesma (CHIAVENATO, 2001).

Chiavenato (2006) ainda afirma que as causas e conseqüências das ausências foram intensamente estudadas através de pesquisas que mostram que a rotatividade é afetada pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho. A capacidade permanência no trabalho pode ser reduzida por barreiras à presença, como