Gestão de pessoas

2192 palavras 9 páginas

[pic]

ALUNA: Ana Luiza Rosa Neterio

ADMINISTRAÇÃO– GONÇALVES DIAS (NOITE)

PROFª: SILVIA MARIA

GESTÃO DE PESSOAS

EXERCÍCIOS – PÁGINA 97

1- Defina a missão organizacional. Dê exemplos.

R: A missão de uma organização representa a razão de sua existência. Através da Missão, a organização torna-se visível e sustenta sua imagem entre os clientes, transmitindo eficiência e segurança. Exemplos: Philips adota o lema: “fazendo sempre o melhor”, a Xerox transformou-se na “the document company” para melhor firmar sua marca.

2- Defina visão organizacional. Dê exemplos.

R: É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. A visão deve retratar um estado futuro desejado. Exemplos: Ser a melhor empresa do setor elétrico no Brasil até 2013, mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas. O que a empresa quer ser? a melhor empresa do setor elétrico Onde? espaço no Brasil Quando? tempo até 2013 “ mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas”. Demonstração clara da essência da empresa e dos propósitos de seus gestores.

3- Qual o papel dos slogans das organizações?

R: Servem para retratar a sua visão. Exemplos: ABRIL – faz parte da sua vida. TAM – estilo de voar

4- Defina objetivos organizacionais. Dê exemplos

R: Se refere a um conjunto de objetivos desejados pela organização. Resultado esperado que se pretende alcançar num tempo

Relacionados

Gestão de pessoas
8950 palavras | 36 páginas

Luis César G. de Araujo Adriana Amadeu Garcia GESTÃO DE PESSOAS Estratégias e Integração Organizacional EDIÇÃO COMPACTA - 2010 Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução Capítulo 1 Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução “Qualquer gestor pode ser um gestor de pessoas, mas somente um tem os meios necessários para se tornar um bom gestor de pessoas. É o titular (ou a titular) da área de pessoas. Mas, para se tornar um excelente gestor terá de agir….

exibir mais
Gestão de pessoas
11425 palavras | 46 páginas

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo….

exibir mais
Gestão de pessoas
7396 palavras | 30 páginas

A Gestão de Pessoas veio substituir a área de Recursos Humanos? Temos que falar de mudanças para compreender melhor as transformações da área. O ambiente externo (economia, social, mercado, concorrência, ambiente, políticas) influencia diretamente as organizações e é uma interação dinâmica. O ambiente interno das empresas (gestão, cultura, produtos, serviços, pessoas) recebe os impactos, mas também exerce um poder de mudança na sociedade, nas relações, no mercado, nos concorrentes, enfim, contribui….

exibir mais
Gestão de pessoas
7853 palavras | 32 páginas

Introdução: A escolha de uma carreira influencia o indivíduo no seu trabalho, no relacionamento com as pessoas, ou até mesmo no que cada um reconhece como expectativa de crescimento. É muito diferente falarmos de carreira profissional enquanto pessoas e falarmos de gestão de carreira enquanto organizações. As organizações em processo de mudança acabam por esquecer, de um fator extremamente importante na tomada de decisões, que é o seu colaborador; sendo que antes deste indivíduo….

exibir mais
gestao de pessoas
931 palavras | 4 páginas

acionária, ações virtuais, bônus diferido, bônus em longo prazo. 4. Cite o que você considera a principal vantagem e a principal desvantagem do sistema de remuneração variável. -Principal vantagem: ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados. -Principal desvantagem: altera as estruturas salariais lógicas e rigidamente estabelecidas, instalando a contingência em função do desempenho. Página 27 1. Quais itens devem ser considerados….

exibir mais
Gestao pessoas
1395 palavras | 6 páginas

Dentre elas encontra-se a atual estratégia de comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque de gestão de….

exibir mais
Gestão de pessoas
3423 palavras | 14 páginas

Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Parte II: Parte III: Parte IV: Parte V: Parte VI: Parte VII: Parte VIII: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Desenvolvendo….

exibir mais
Gestão de pessoa
490 palavras | 2 páginas

O TREINAMENTO VIA TELEVISÃO 1- O que você entende por educação corporativa? Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido….

exibir mais
gestao de pessoas
880 palavras | 4 páginas

PLANO DE ENSINO DATA10/2/14 CURSO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA - NEGÓCIOS CAMPUS On-line DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR RESPONSÁVEL Dalia Derner SEMESTRE: 2º CARGA HORÁRIA: 80 horas VIGÊNCIA: 20141 EMENTA A disciplina discute, estrategicamente, os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos, a saber: recrutamento e seleção; carreira, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação….

exibir mais
gestao de pessoas
390 palavras | 2 páginas

Trabalho Gestão de pessoas II Questões sobre o Caso de Ensino “Gestão do Desempenho na Administração Pública: o Caso da TI Governa ” 1) Quais os dilemas enfrentados pelos gerentes e as competências Requeridas para enfrentar a situação? Dilemas enfrentados pelos gerentes: a)A experiência traumática da AD na empresa; b)Cultura da TI Governo que tendia a acomodação, pois o dissídio garantia à maioria dos funcionários a estabilidade; c)Comissão de empregados; d)Pressão dos funcionários;….

exibir mais