Remuneraciones variables o im¬precisas

Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o de carác¬ter complementario:

a. Principal (comisionistas y destajeros)

La remuneración computable se estable¬ce en base al promedio de las comisio¬nes, destajo o remuneraciones principa¬les imprecisas percibidas por el trabaja¬dor en el semestre respectivo. Si el pe¬ríodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneración computable se es¬tablecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

b. Complementaria

Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se con¬sidera cumplido el …ver más…

- La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un mentó razonable y se encuentre debidamente sustentarla. Esta com¬prende a las otorgadas con ocasión de los es¬tudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean éstos preescolares, escolares, supe¬riores, técnicos o universitarios e incluye to¬dos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativo, y otros de similar naturaleza, salvo convenio más favorable para el trabajador.
- Las asignaciones o bonificaciones por cum¬pleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fa¬llecimiento y aquellas de semejante naturale¬za. Igualmente, las asignaciones que se abo¬nen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una nego¬ciación colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus tra¬bajadores, de su propia producción, en canti¬dad razonable para su consumo directo y el de su familia.
- Todos aquellos montos que se otorgan al tra¬bajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonable¬mente cumpla tal objeto v no constituya be¬neficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.
- La alimentación proporcionada