1.- Explique el sistema de recompensas y sanciones.

R.- Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación las organizaciones disponen de un sistema de recompensas (es decir, incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos) y de sanciones y penas, reales o potenciales, para evitar ciertos tipos de comportamiento) para dirigir el comportamiento de sus miembros.

2.- ¿Cuáles son los tipos de recompensas financieras?

R.- Son las siguientes:
1.- Recompensas relacionadas con objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la perdida, este encierra un gran efecto de motivación.
2.- Recompensas vinculadas al tiempo de servicio del empelado, concedidas en ciertos periodos, son relativamente …ver más…

9.- Explique la remuneración variable.

R.- Es la parte de la remuneración total acreditada periódicamente (trimestralmente, semestral o anualmente) a favor del empleado. En general es selectiva y depende de los resultados establecidos por la empresa (en el área, en el departamento o en el trabajo)en determinado periodo mediante le trabajo en equipo o del empleado aisladamente.

10.- ¿En qué consiste el plan de bonificación anual

R.- Es un ejemplo de remuneración variable se trata de una suma de dinero ofrecida al final de cada año a determinados empelados por su contribución al desempeño de la empresa.

11.- Explique el plan de bonificación anual en Plascar

R.- En plascar la empresa se divide en 100 células, cada una de las cuales funciona como una empresa autónoma. La definición de metas se decide de la pirámide de la organización hasta esas células, los 100 principales ejecutivos reciben un bono por año cuyo valor puede llegar a 4 salarios mensuales. El bono calcula con base en la variación del patrimonio líquido de la empresa si el patrimonio no sobre pasa el 6% los empleados no recibirán bonos así Plascar establece un límite en lo que es función de ejecutivo y lo que es esfuerzo extra

12.- Explique el plan de bonificación anual en Lloyds Bank.

R.- El programa de bonificación de Lloyds Bank se sustenta en dos pilares, uno el desempeño del banco, el otro es el resultado de