INTRODUCCION

Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo. Cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga, esta suma puede ser fija o variable, dependiendo del tipo de contrato de trabajo que se convenga, aunque normalmente se traza un sueldo fijo, que no puede ser inferior al mínimo establecido por ley.

Como detalle y respaldo de lo anterior y lo que finalmente se le pagara como sueldo liquido al trabajador, se refleja en un documento, al cual lo llamamos “Liquidación de Sueldo”.

OBJETIVOS

Objetivos Generales: …ver más…

Entre los descuentos obligatorios podemos determinar los siguientes:
-Descuentos previsionales: Corresponden a cotizaciones, de cargo del trabajador, establecidas en leyes sociales, cuyo objetivo es la protección de éste y de su grupo familiar, a través de la constitución de Fondos Previsionales, Fondo de Salud y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
La retención debe efectuarse en los siguientes porcentajes sobre la Renta Imponible del trabajador:
Fondo de Pensiones 10,0%
Fondo de Salud 7,0%
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia % variable (porcentaje variable dependiendo de la AFP en que se encuentre el trabajador, hoy en día fluctúa entre el 2,09% y 2,55%)

-La salud (atención de salud según ingresos del trabajador) y