Normativa de Protección a los Trabajadores
1.- ¿Qué es la jornada de trabajo y como se clasifica?
La jornada de trabajo tiene relación con la jornada laboral y se encuentra definido desde el artículo Nº21 al Nº29 del código del Trabajo, en donde es posible diferenciar entre jornada de trabajo activa y pasiva. La jornada activa es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato, sin embargo la jornada pasiva se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La jornada laboral es de máximo 45 horas semanales.
¿Quiénes no requieren firmar asistencia y que …ver más…

La remuneración se compone de dinero, se podrá fijar por unidad de tiempo, en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Se incorpora también la semana corrida.
La remuneración la compone: El sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, y Gratificación.
Los descuentos que se deben efectuar son: las cotizaciones AFP, las cuotas sindicales y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos (Isapre, Fonasa).
Además, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador

El impuesto único a las remuneraciones se encuentra establecido en el artículo 42 de la Ley de la renta el cual establece que se calculará y cobrará un impuesto sobre “sueldos, sobresueldos, premios, gratificaciones, participaciones y cualesquiera otras asimilaciones y asignaciones que aumenten la remuneración pagada por servicios personales, montepíos y pensiones, exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la formación de fondos de previsión y retiro, y las cantidades percibidas por concepto de