Remuneración y beneficios
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades. Para la Empresa, significa primeramente un costo de producción -en algunos casos muy elevado- y que debe permitir llevar adelante sus actividades; además las compensaciones permiten orientar a los empleados hacia ciertos tipos de comportamientos y transmitir, de esta forma, un “mensaje” a sus empleados

Objetivo de las Remuneraciones
Atracción de Personal Calificado: ya que, con un adecuado sistema de remuneraciones, se despierta el …ver más…

Otros Pagos Fijos
Los otros pagos fijos funcionan como complemento de la parte básica de las remuneraciones, y están contemplados generalmente en los convenios colectivos de trabajo, como ser: adicionales por antigüedad, premios asistenciales o por puntualidad, asignaciones no remunerativas por decretos nacionales, etc.

Remuneración Variable o Incentivos
El objetivo prioritario de los incentivos, como hemos dicho, es premiar desempeños extraordinarios con compensaciones ligadas justamente al cumplimiento de objetivos, metas o distintos estándares prefijados.
Entre los incentivos con lo que cuentan algunas organizaciones podemos mencionar los siguientes:

• Bono escolar
• Asignación de vehículo
• Pago de colegiatura de los hijos
• Asignación de combustible
• Préstamos hipotecarios
• Incentivos anuales (monetarios de estudios o disfrute vacacional con la